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士就有1人會前往美國尋找工作，根據德國基金會統計，43％在海外工作的德國科研人員還並不打算返回德國。當然，英、法、加拿大等發達國家能從更多的發展中國家補充更大量的人才，因此整體上依然是人才淨流入國。

——亞、非、拉美等發展中國家的人才大量向發達國家和地區流失。在2000年，經合組織國家接受的每10　名受過高等教育的移民就有6　名來自發展中國家，非洲、拉丁美洲許多國家甚至超過30％接受過高等教育的人都去了經合發組織國家，發展中國家送出去的留學生也大多選擇留在西方發達國家。以數量而論，則中國、印度是世界上最大的人才流失國。

——落後的發展中國家向新興發展中國家流失人才，同時還有相當部分的人才從發達國家回流到新興國家。以中國、印度、巴西、俄羅斯“金磚四國”為代表的新興國家，由於經濟持續的增長，國際化程度的日益提高，開始吸引大批海外留學人才與族裔人才回流，並且對其他發展中國家的人才也越來越具有吸引力，例如獨聯體國家的人才就會大量流失到俄羅斯。

人才流失的重災區：非洲

1963年，英國皇家學會因為發現大批英國科學家離開英國前往美國，並給英國經濟造成損害，首次公開提出了“人才流失”論。當時因為蘇聯的軍事威脅，歐洲不得不用鞍前馬後追隨的代價，來換取美國先進的原子彈、火箭、導彈等武器的保護。但是，學者們卻發現正是大量的歐洲頂尖科學家流失到美國，才讓美國這些領域的科技實力趕超歐洲，領先全世界。

不過，後來人們逐漸發現發展中國家問題似乎更嚴重。從流失比例來看，人才流失影響最嚴重的災區，往往是非洲這樣人才總量不多、最需要人才改變現狀的最貧窮地區。2007年，聯合國貿易和發展會議的結論就指出：人才流失嚴重，是阻礙非洲國家發展並影響其順利實現千年發展目標的主要障礙之一　。

古巴領導人卡斯特羅就撰文抨擊說：不發達國家從屈指可數的財政收入中擠出巨資投入人才培養，但所培養的人才最終卻去為強國服務，其中非洲受人才外流影響最大。這“阻礙了貧困國家的發展，削弱了這些國家的人才培養計劃，而這些人才對這些國家擺脫不發達狀況又是必不可少的。”

正如卡斯特羅所說，不發達國家國家為人才流失付出了高昂的代價，尤其是非洲國家。在安哥拉、蒲隆地、肯亞、模里西斯、莫三比克、獅子山、烏干達、坦尚尼亞等發展中國家；　已經有33％至55％受到高等教育的人才去了經合發組織國家，斐濟的比例超過60％，迦納達到83％　。

2004年就有一項研究指出，目前在經合組織成員國工作的非洲高等教育畢業生已經超過100萬，非洲國家每培養1名高科技人才大約需要18．4萬美元，這筆費用可供非洲最不發達國家500個農民生活一年　。人才的缺乏又使非洲國家同時不得不高薪聘請外國專家以彌補必要的人才缺口，每年該項開銷又高達40億美元，佔非洲每年所獲外來援助資金三分之一。因此，只是人才教育、培訓、替代成本的損失，對於經濟困難的非洲來說都已經非常龐大。

而在醫療、教育等特殊領域，人才戰爭帶來的傷害更為深遠。正如世界衛生組織一份報告所言：醫生和護士是窮國向富國提供的“最有悖常情的資助”。2005年，挽救兒童組織（　S*e　the　Children　）和　Medact　組織進行研究調查，就估計英國從海外補充了大量專業醫務人員，其中僅僅從迦納引進醫生和護士自　1999　年以來就節省了6500　萬英鎊的醫生培訓費和　3800　萬英鎊的護士培訓費。

但對於貧窮國家來說，醫療關係生命，教育關係未來，這種損失還不能完全用金錢來衡量。非洲擁有全世界20％的人口，但只有佔全世界3％的醫務人員。世界衛生組織2006年估計撒哈拉以南非洲醫務人員缺口100萬以上　，全球57個極端缺乏醫務人員的國家有36個在該地區，將近50％的非洲人享受不到任何醫療服務。因此，時至2004年，有26個非洲國家的國民平均壽命低於50歲。尚比亞、安哥拉、辛巴威、賴索托的人均壽命甚至低於40歲。賴比瑞亞的嬰幼兒死亡率也有，馬拉維婦女生產死亡率也達到……

然而，這些非洲國家並不是沒有努力培養醫生。因為醫生的缺位，獅子山的嬰幼兒死亡率在2003年為，婦女生產死亡率為2％，近30％嬰幼兒會在5歲前夭折，人均壽命不足