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猛張飛，居然死在兩個小裁縫手裡。小裁縫法治觀念淡薄，我們不去管他，張飛平時粗暴專橫，可以說是主要原因。*的作風，讓我們交到很多真心的朋友，朋友多了，創業時獲得的幫助也就多了。

4。　誠信。

受人之託，忠人之事。

如果朋友託事，做不到的，一定要預先講出自己的困難。

答應了朋友的事，在力所能及的範圍內做到了，那種守信的快樂，我相信在任何地方都是買不到的。

養性：像莊子一樣逍遙

在莊子眼裡，逍遙，是心靈的自由。

常人做到心無掛礙，那簡直就不是人了，是神仙。但是我們還是可以修養自己的性情，讓自己逍遙一些。

如何養性呢？

我是這樣要求自己的。

猜疑與抱怨，是職場上最烈性的心靈毒藥！任何時候、任何情況下，都不要輕易去碰它。

有人說，感情的殺手是猜疑，團結的天敵是抱怨。

為什麼呢？

因為，疑心障目。

大家一定還記得疑人偷斧的故事。疑心，就是這樣一張非常有殺傷力的有色視網膜。

如果戀人有一點事，如加班、同事聚會，另一方就疑神疑鬼，則這一對寶貝肯定處得超級累，而且處不長。

相愛容易，相處太難。

越愛一個人，就越在乎對方的一舉一動。而所有的事都能做到讓對方滿意，這樣的人不是人，是神仙。

當不滿意出現後，智慧的人，會站在對方的角度，設身處地為對方著想；愚蠢的人，會糾纏細節，從雞飛狗跳，到雞飛蛋打，直至魚死網破。這種以親人為敵、以自己為仇的慘痛教訓，來自以上兩個簡單的詞彙：猜疑與抱怨！

如果，老闆對員工，員工對老闆，相互之間不信任，則再完善的制度也不管用，再容易的事也辦不成。創業合作伙伴間有了猜疑和戒心，則離散夥的日子也已經不遠了。

大到國家之間也是一樣，貿易摩擦、邊界衝突、軍備競賽，都是缺乏互信的惡果。所以，建立互信，是外交的一個重要任務，哪怕有時只是一紙沒有約束力的白皮書或備忘錄。

同樣，怨傷和氣。

“所得”與“所欲”有差距，怨氣就產生了。

家長對孩子成績不滿意，妻子對丈夫收入和社會地位不滿意，老闆對員工的表現不滿意，員工對工作安排不滿意，怨氣就“滋滋”地生長。

怨氣躥升到一定的高度，憋在心裡，那份難受可想而知。怨氣發洩出來，講的都是氣話，做的都是氣事，不傷和氣才怪。

所以，防毒、解毒、戒毒的最好辦法，就是遠離毒藥、遠離毒品。

當猜疑和抱怨之火的苗頭出現時，我們馬上把它撲滅。

建立健康的心智模式，形成商業道德

經歷多年的成敗，我最大的收穫就是：

大事，成功與否，要看是否建立起了一個模式（型）。

數學是一切科學的基礎。*甚至說，不能用數學表達的，就不是科學。

一項生意，如果建立不起模式，成功經驗在哪裡，自己會搞不清楚；將來垮臺在何處，也一定不會知道。

我們*見性、修心養性，就是要建立區別於普通商人的企業家健康心智模式。

企業家健康的心智模式：商業道德=快樂創造財富＋感恩

有了健康的心智模式，我們任何時候，面對任何困難，都會信心百倍，從容不迫！

我們一定會像比爾　？　蓋茨、李連杰一樣，用快樂的商業道德正確對待財富，對待人生。

我們發大財，當大老闆不是為了做一個往牛奶中新增三聚氰胺的無良商人，而是為了做一個利國利民、頂天立地的企業家！

以上，是我為未來老闆們提升境界而“解惑”的全部心語。

想成為大老闆、發大財的朋友們，這些不知能否對你有所啟發？

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老闆的閱歷是怎樣煉成的（1）

——閱歷積累缺一不可的四大支柱

你讀了博士，有了豐富的知識；你當了總工程師，有了高超的技能；你繼承了遺產，有了豐厚的家底。如果你沒有閱歷，即使你做了老闆，總有一件很大的事讓你“過不去”，或一件很不起眼的小事，會讓你“陰溝翻船”。

這時，你還是得回過頭來，補上閱歷這一課