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大常委會法制工作委員副主任信春鷹在新聞釋出會上明確表示：勞動合同法的制定不會影響外國企業在中國的投資，企業方原來擔心的是勞動合同法的制定提高了企業的勞動成本，實際上在整個法律草案審議的過程中，都闡述和堅持了這樣一個道理，即如果你是一個守法企業，這部法律不增加企業的勞動成本，如果這個企業是一個違法侵犯工*利的企業，那麼它的勞動成本將大大地增加。信春鷹的話可以說給那些違法侵權的企業打了預防針。
《勞動合同法》共八章，九十八條，從新舊勞動法的對比上可以清楚地看到：新法對勞動者權益的保護規定的更加細緻，如新法中有很多的“雙倍發放”“雙倍賠償”的規定；過去一些被普遍認為是正常合理的，新法也做了限制；簽約、變更、續約、期滿、終止、裁員等方面讓用人單位也再不敢輕舉妄動；在社會保險方面，新法做了更全面系統的規定，這顯示了我國的社會保障體系正在進一步的完善，用人單位承擔了更多的社會責任，勞動者的權益得到了進一步的保障。因此有人戲言：新法就是一部勞動者保護法，也是有一定的道理。
其實，新《勞動合同法》的制定有一個很重要的背景，就是今年來我國勞動領域出現了很多的問題，最為突出的就是勞動者的合法權益被侵犯，而且沒有救濟渠道，其中“黑煤窯非法用工事件”造成的惡劣影響，震驚全國。有鑑於此，隨後出臺的《勞動合同法》處處以保護勞動者的合法權益為主，這也是新法中處處透著“黑煤窯非法用工事件”影子的原因。
新《勞動合同法》的出臺，扭轉了用人單位與勞動者的強弱地位，勞動者由弱勢變強勢，
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