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這麼巨大的大象，還會怕那麼瘦小的蚊子，那我還有什麼好抱怨呢？畢竟雞鳴也不過一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著大象。這樣想來，我可比他幸運多了。”

獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想：“天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事，而它並無法

幫助所有人。

既然如此，那我只好靠自己了！反正以後只要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢？”

在人生的路上，無論我們走得多麼順利，但只要稍微遇上一些不順的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們度過難關。但實際上，老天是最公平的，就像它對獅子和大象樣，每個困境都有其存在的正面價值。

因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位裡都是自毀前程。

不管走到哪裡，你都能發現許多才華橫溢的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人對原有工作充滿了抱怨、不滿和譴責。要麼就怪環境條件不夠好，要麼就怪老闆有眼無珠，不識才。總之，牢騷一大堆，積怨滿天飛。殊不知這就是問題的關鍵所在——吹毛求疵的惡習使他們丟失了責任感和使命感，只對尋找不利因素興趣十足，從而使自己發展的道路越走越窄。他們與公司格格不入，變得不再有用，只好被迫離開。

你如果不相信，可以立刻去詢問你所遇到的任何10個失業者，問他們為什麼沒能在所從事的行業中繼續發展下去，10個人當中至少有9個人抱怨舊上級或同事的不是，絕少有人能夠認識到，自己之所以失業是失職的後果。

抱怨的最大受害者是自己。在現實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裡卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，總是懷疑環境，對工作抱怨不休。

工作中時常會有這樣的情況：一項任務交代下來後，如果上司不追問，結果十有###會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對佈置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司：“怎樣做？（這事我不知道啊）”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為主動獨立完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。

創智國際的總裁林惠春先生，在有一次和我談話時提及抱怨與責任，就一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個藉口，是逃避責任的理由。這樣

的人沒有胸懷，很難擔當大任。”

仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。

想像一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下嚥，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你

認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？如果你受僱於某個公司，就珍惜目前的工作，發誓對工作竭盡全力、主動負責吧！記住：這是你的責任。

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“微軟人”的標準（1）

——在充滿競爭的職場裡，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老闆，不是同事，不是下屬，也不是朋友

，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己以充沛的激情迎接每一次挑戰。

激情與熱情是一個人最重要的潛質。缺乏激情與熱情的人，不可能承擔重任。當然徒有熱情，缺乏專一和專注，也不可能是有用的人才。

優秀的老闆始終以旺盛的激情對待自己的工作，不僅如此，他們也同樣要求著他們的員工。

一位微軟的招聘官員曾對一個記者說：“從人力資源的角度講，我們願意招的‘微軟人’，他首先應是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能你

也許會覺得奇怪，在一個具體的工作崗位上，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”

我有一個同學現在就在微軟工作，他進微軟的經歷頗有些傳奇。

我這個朋友因為某些原因，從原公司辭職了，所以就到處面試找工作。有一次，他正巧路過微