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隧道”。

一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，就會立刻啟用離職的權利了。在我們進入職場的前十年，主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以要學習的是該如何度過職場的黑色隧道。

大部分發生在職場裡的故事，都是職場的黑色隧道里因嫉妒而產生的典型故事。而這其中的潮溼陰暗、讓人很不舒服的部分就是嫉妒心所

產生的惡意攻擊。

所以，這就要求我們以平凡者的平常心待人。為人處事有自己的原則和標準，但是又避免產生矛盾。一個以平常心待人的人懂得收斂自己身

上的稜角和鋒芒，知道自己的良知和責任，有自己的符合社會道德的原則。

而平庸者則不同，他們往往以小人心處世。大體言之，小人就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特點：喜歡挑撥離間，為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造他們不合，好從###利；喜歡落井下石，只要有人跌跤，他們會追上來再補一腳；喜歡陽奉陰違，這種行為代表他們這種人的行事風格，因此對你也可能表裡不一，這也是小人行徑的一種；喜歡造謠生事，他們的造謠生事都另有目的，並不是以造謠生事為樂；喜歡找替死鬼，明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪等等。

孫家琪在公司是一個部門主管，由於工作出色，很受領導賞識。她的部下小李是她一手帶出來的，業務能力非常強，但孫家琪越來越不喜歡小李，因為她發現小李經常悄悄地越過她向上級直接彙報工作。

在孫家琪休產假期間，部門的同事跟她說，小李經常到老闆辦公室嘀嘀咕咕，有一次還跟老闆說她可以五年不生孩子，只要老闆把她推到你這個位置。孫家琪聽到這個訊息後無比氣憤：“小李當初是我招進來的，我培養她成為了業務骨幹，誰知竟會如此忘恩負義，太不夠意思了！”孫家琪產假結束後回公司上班，發現老闆已經把小李提拔起來了，新成立了一個部門，和孫家琪平起平坐，還分了她一部分業務給小李。由此，兩個人關係非常緊張，見面不說話。孫家琪覺得，小李太不地道了，怎麼會這麼對待“恩人”呢。

任何地方都有具有小人之心的平庸者，人們不能不與他們打交道。所以在工作中，為了公司整體的目標和利益，不僅要處理好與一般人的關係，還要儘量處理好與平庸者的關係。

職場上的資源有限，理論上，人人都應該以實力及努力來爭取資源或表現，但若是以光明正大的實力來競爭，也是企業成長的原動力，對人並

無傷害。可惜的是，職場上不是人人都以實力來競爭！愈是那些正直、優秀、在工作中大量付出的人，因為集中所有的注意力在完成工作上，

所以冷不防就受到嫉妒心強的人所發動的惡意攻擊傷害！

這跟自己做人好不好無關，而且自己可能到很晚才察覺，你認為的“朋友”正在背叛你。這時，社會經驗不足的受害者，也許就會悲憤交

加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞臺。他們以為換個環境情況就會變好，卻不知道“離職”絕非解決這種問題的方法！因為，這種現象哪裡都有，只是以不同型態，在不同的公司經常的出現。

所以你會發現，愈是職場的老鳥，愈是對他人的“嫉妒心”所發動的惡意攻擊習以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易鬆手已打下的江山。如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了！經歷了職場上的種種起承轉合，看到或經驗到種種不同型態的競爭（無論是正直的或是惡質的競爭），在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都必須經歷的遊戲。

我也曾經遇到過這種情況。在我以前的一個公司裡，人際關係特別複雜，不僅分幫結派，更有個別人，整天造謠中傷別人，幾乎每個人都對他敬而遠之。但是因為他手中掌握不少客戶資源，所以公司一時也不能辭退他。

但是有個人例外，那就是小雷。他為人甚是正直，但最令我們讚歎的是，幾乎所有的領導都曾經遭受過公司中小人的詆譭，但小雷是唯一倖免的人，原來他自有一套對付小人的辦法。

有一次，公司老總派小雷前往國外洽談一個重要合作專案，並對他說：“你要用人，公司職員隨便你挑，到了那邊所有的事情你全權負責，事情辦好