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第1部分(第4/4 頁)

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清楚每個選項的優點、缺點,尤其是每個選項的長板,至關重要。

老大喜歡什麼樣的人,並不是優選次序,優選次序的第一位是公司發展矛盾,優選次序的第二位是選項中誰能夠解決問題。跟著能夠解決問題的選項,一般情況下都不會錯。

現代職場啟示

楊修死了,是因為曹老大覺得他如果不死,繼續輔佐曹植,將來會給曹丕帶來極大的麻煩。殺掉楊修,曹植周邊的人都意識到了危險,會慢慢地消散,自然就事先解除了曹丕將來最大的難題。

現代職場裡,很多人都喜歡跟著一位強勢的領導人,覺得一方面可以學到東西,另一方面發展肯定會好,其實這種想法是錯誤的。如果你跟隨的領導是位內部管理高手,但公司當前的核心矛盾是銷售量始終上不去,公司以後選擇什麼樣的人當領導?結果不言自喻。

職場生存,跟領導時,也要看看公司的發展,別一味覺得誰能力高就跟誰。對於公司來說,重要的不僅是能力,而是公司現在和以後需要什麼樣的領導。跟對了領導,你才有被重用的可能;跟錯了,那你得跟楊修好好溝通溝通心得體會了。

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曹丕VS曹植,方向要明確(1)

三國典故:曹操選曹丕擔任繼承人

曹操有二十五個兒子,其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹衝五個兒子是出類拔萃的經理人,其中最得曹操寵愛的曹衝早亡,長子曹昂死於亂軍中。剩下三位經理人中,曹丕性格陰冷,擅長政治;曹植才華橫溢,放浪不羈;曹彰武藝高強,戰功卓著。

公司發展壯大了,發展也相對穩定,繼承人的問題顯得越來越重要,在幾個兒子中選出一個繼承人來,不僅僅是自己的喜好問題,更需要從公司的整體�

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