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跳到最後才發現自己一直在打轉。諸葛亮的做法很值得借鑑，職業目標擬定以後，如果沒有碰到能夠實現自己職業目標的老闆，就在現單位窩著，等找到合適的老闆後，立刻跟過去，事業發展馬上有了最大的成功機會。盲目地變換公司，四處跳槽，忠誠度方面得不到社會認可，另一方面你永遠也不會得到重用的機會。

職業生涯目標設定好後，那就得認真地尋找合適的老闆了，精心準備一份符合老闆需要的報告，讓老闆一下子看中你、重用你，如此你的事業發展的程序就加快了。

一個普通的平民百姓，在社會上打拼並希望發展到足夠高的社會地位，沒有合適的老闆跟是不行的。找到了合適的老闆，就等於找到了事業發展的根據地，找到了開啟成功大門的金鑰匙。

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曹丕VS曹植，認準繼承人（1）

三國典故：曹操雞肋殺楊修

劉備按照天下三分圖的公司發展戰略，很快地組建了荊州公司、益州公司，下一步就是成立漢中公司。很快的，劉備把曹操在漢中的市場份額也搶了過來，負責漢中市場的經理夏侯淵還被劉備砍了頭。

暴怒之下的曹老闆親自出馬，要搶回漢中市場，很多經理都跟著曹老大到了漢中，其中檔案部經理楊修也跟了來。

曹老闆出師不利，進了別人嘴裡的骨頭，想再搶回來，可不是件容易的事情。當保衛科的人來詢問晚上安全口令時，焦頭爛額的曹老闆隨口說了句“雞肋”做為夜間口令。聽到口令的楊修向來認為自己聰明，覺得明白了曹操的心意，曹操會放棄漢中市場回許都，於是讓手下人收拾收拾準備回去。自然有人向曹老大打報告，曹老大一生氣，新仇舊恨加起來，就把楊修給殺了，說是擾亂軍心。

楊修是怎麼死的？

曹老大一向喜歡楊修，要不然，也不會讓楊修擔任檔案部經理，此外楊修跟曹植的關係相當密切，怎麼會為這麼小的事情把楊修給殺了呢？其實是楊修自己的問題，“雞肋”只不過是個堂而皇之的藉口而已。要說楊修為什麼會死，應該從曹操的兒子曹丕、曹植的繼承權說起。

自曹衝死了之後，曹操一邊傷心一邊為繼承人的事情煩惱。曹操公司的發展大了，人員也增多了，家大業大，跟其他老闆一樣，曹操也開始煩惱公司下一步的發展。公司總歸是要交給下一代人接班的，長生不老的事情只是個神話，曹操也不例外。公司應該交給誰？曹丕還是曹植？

曹丕、曹植背後做了N多小動作，就是希望能夠搶到繼承人的位置。曹老闆怎麼會不知道兩個兒子做的那些齷齪事呢，只是曹操實在沒有想好，應該讓誰做公司的下一任繼承人，所以我們的曹老大始終在那裡裝啞巴。

老曹本能地喜歡曹植，覺得曹植文采比較好，為人寬厚老實。曹丕政治才能突出，但為人過於陰沉狡詐。為了爭奪公司繼承人的位置，兩個人的幕僚可沒有少操心，為曹植操心最多的就是經理楊修。

楊修跟曹植的關係實際上等同於師徒關係，給曹植出的主意大多來自楊修。當曹操終於在心裡確認曹丕為下一任繼承人的時候，跟曹植有關的人肯定要倒黴了，首當其衝的自然就是曹植的老師楊修。只是我們的楊修，死的時候還沒有明白是怎麼回事，就稀裡糊塗地去了另一個世界。

事實上，即使沒有雞肋的事情發生，曹操也會殺掉楊修。楊修跟錯人了，死只是個早晚的問題。

績優股尋找的方法

希望在公司裡生存，自身實力固然重要，但別忘了誰是將來的老大，如果站錯了隊伍，肯定會被清除出局。楊修死得很冤嗎？不冤，因為他站錯了隊伍。選擇績優股，為自己謀取一個完美的未來事業，是一個職場人時刻需要注意的事情。

認清公司發展矛盾。公司的發展是根據外部市場的變化以及公司內部的發展來擬訂的，什麼時候會用什麼人做繼承人，名義上並沒有公佈出來，但選擇規則事實存在。認清公司的核心發展矛盾，也就是認清公司發展方向。一般情況下，公司為了下一步的發展，繼承人選擇方面，往往優先選擇能夠解決公司主要矛盾的人。認清了公司的發展矛盾，會讓你從很多瑣碎的事情中脫離出來，以一顆清平的心，去看待整個公司的發展脈絡，這個時候，你就可以很好地把握自己的事業方向。

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