第4部分(第4/4 頁)

一點用處都沒有，例如你要應聘一個銷售軟體的業務經理的職位，你手上的教師資格證是一點用處都沒有的。

③　學歷背景

一般中小企業都不太在意你是本科生還是研究生，是重點大學還是普通大學畢業。企業只關心你能給它們帶來多少效益，你的經驗和客戶資源對它們而言更有吸引力。所以如果你的學校不夠出名，學歷不高，其他條件不突出的話，可以考慮一些中小企業。

有時候學歷太高、教育背景太顯赫也會成為你被斃掉的原因（外企的一些職位也會出現同樣情況）。例如你是研究生學位，有專業英語八級證書，有海外留學背景，雙學位，等等，只要你有其中任何一項資歷，招聘人員都會疑慮你這樣高的資歷來我們這座小廟屈就，到底能待多久，弄不好，你是學習取經來了，更擔心會培養出自己的競爭對手。

4．民企“家規”（薪酬）

中小企業的薪資水平不像外企和國企有一個嚴格的區間和級別標準，企業主們一般會根據行規以及企業的效益來定薪水，也有的是根據老闆認為這個員工能為企業所創造的效益來決定。不能說中小企業的薪水就一定會比大企業要低，甚至高過大企業也有可能，但普遍情況是比大企業要低。

①　薪資水平

（1）基層業務：大多采用低底薪＋高提成的方式，底薪一般是當地最低工資標準，要求專業性強的業務底薪會有1000~2000元，超過這個數字的不多。提成則不好說了，所以做銷售業務的一個月下來能拿到的薪水空間彈性很大，1500~2500元都說不定。

（2）行政助理：工資比較穩定，上升的空間也不大，一般是1500~2000元左右。

（3）出納：工資也不會高，一般是1500~2000元，與行政助理差不多。

（4）銷售主管：這個級別，底薪會高一些，在2000~4500元之間，但提成會偏低，一個銷售主管一個月底薪加提成拿到6000~8000元是不奇怪的，但因為銷售主管拿的是團隊業績的總提成，而且提成的點數一般會比普通業務員的要低，所以業務員的薪水比主管的薪水高的情況經常發生。

（5）行政經理：一般在4000~6000元之間。

（6）會計：2500~