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僚隊伍也很臃腫，到了“十羊九牧”的地步，高潁就來了一次大瘦身，把三級的州郡縣改為州縣兩級（後改為郡縣兩級，其實一樣）。另外，把地方官的各級任命權全部收歸中央，這樣就大大削弱了地方官擴充套件自己的勢力，並且，為了防止地方勢力坐大，隋朝改革還規定必須“異地為官”，任何一個官員也不能兩度擔任同一個地方的官員，任期也調整到只有三四年，後來又規定官員上任不能帶父母或者15歲以上的兒子。進京述職的規定也是這時候開始正式實行的，被稱為“朝集使”。經濟上隋帝國實行了“均田法”，這是帶有農業文明理想主義色彩的田畝制度，雖然因為過於理想化而實行起來沒有到位，但怎麼說也以前要好得多，最起碼基本保證了人人有田，這就很不錯了。徭役方面也實行租庸制度，這樣農民的負擔也輕了不少。

第四章 第四次崛起：好皇帝，好班子，造就盛唐時代（2）

隋帝國的改革其實收效明顯，《隋書》把描寫盛世的詞彙都用上了：“躬節儉，平徭賦，倉廩實，法令行，君子鹹樂其生，小人各安其業，強無凌弱，眾不暴寡，人物殷阜，朝野歡娛，二十年間天下無事，區宇之內宴如也。”

漢武帝的*專制產生的另一個社會毛病就是門閥制度，當時這還不是一種制度，但根源卻是在漢武帝這裡。漢武帝推崇儒學，於是政客官吏們紛紛改弦更張，拋棄以往的黃老哲學和其他各種學說，開始研究儒家經書，學問大的就開始開業授課，在官場裡開業授課是什麼後果，小學生也懂，於是，門徒就成了派系，到了劉秀時候，這小子當上了皇帝，於是廣加封賞，出現一批新政客。這時候門閥就漸漸成了社會的主流，到了魏時期，就已經設計出了九品中正制度，這也就是門閥制度的正式確立。這種選拔人才的制度倒是和歐洲的貴族人才選拔制度較為相近，有個門檻就是出身一定要是世族，於是，世族佔據了所有的官吏位置，而低層的人就根本沒有了多少上升的渠道，除非你有特別的功績，比如戰功什麼的，但這樣的機會也很難得，因為別說將軍級別，就是中層軍官也都是世族子弟。

世族成為主流對皇帝來說也不是什麼好事，因為對統治者來說，任何勢力過大都不是好事，皇帝其實是個勢單力薄的角色，他主要是透過平衡各種勢力來取得優勢，這就需要高超的操控能力，所以說皇帝也不是誰都能幹的。世族勢力太大，皇帝自己也就難免受其影響，這對皇帝來說是個巨大的壓力，因此，到了隋帝國，楊氏家族就要想辦法改變這種世族力量過大的局面，怎樣改？那就是打破門閥制度，換一種新的人才選拔機制，從底層引入一股新的力量上來，用來平衡世族勢力，所以，我後面說科舉制度實際上並不完全符合世族的利益，甚至可以說是世族的對立力量。

每一種制度的確立都是為了解決舊體制難以解決的問題，但又會產生新的問題，不過歷史也就是這樣前進的。科舉制度的正式確立產生的另一個問題就是中國此後漸漸形成了一個文官社會，武官的地位只有在戰爭期間才超越文官，大多數時候文官是政治和官僚隊伍的主流，國家大政方針主要是文官決定的，社會風氣也漸趨陰柔，戰國時的尚武精神基本上銷聲匿跡。因此，中國在文化上越來越高深，但在武略方面就常常讓人扼腕嘆息了。不過，中國文化的所謂高深也不是向高階階段邁進，而是一直在倒退，這在以後的篇章中再說。

隋帝國和秦帝國都有一個致命錯誤，那就是不應該頻繁地發動戰爭、開建大工程，遠征高麗、擴建洛陽、開鑿御道、修造運河，這些都和秦始皇修建阿房宮一樣，鬧得民怨沸騰，雖然楊廣做的這些工程遠比政績工程強，很多都是利國利民的大好事，是造福子孫的大實事，但嚴重透支一代人的幸福去為子孫造福，結果必然適得其反。

當一代帝王成就了他的霸業的時候，他接下來思考的就是如何保持這一權力和如何使它不斷地擴大。

隋帝國的改革雖然相當成功，但隋帝國也犯了和秦帝國一樣的錯誤，那就是大型工程太多了，對外的征服戰爭也實施得早了些，再加上這麼大動作的改革肯定會有不小的社會矛盾，這三者同時作用，任何帝國都承受不了。

第四章 第四次崛起：好皇帝，好班子，造就盛唐時代（3）

隋帝國與秦帝國出奇的相似，都統一了中國，都進行了一場革命性的變革，都很短命。他們滅亡的原因也有相似之處，其中明顯的一項是都有大工程。農耕時期的大工程在今天看來也是規模不小，比如隋帝國建造宮殿、修建大運河等，這些工程相當於現在的修