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，滿分5分，如果低於4�5分，就被淘汰了。之後還要到各分校演講，由部門老師做評定，這一輪下來如果成績不錯，才能被錄用。所以，無論應聘者之前是外交部的，做同聲翻譯的，還是海歸派或國內各名牌大學的，上課前都要經過30次培訓，也就是說他要上30次同一內容的課，才能走進教室。即使這樣，還是有人被學員轟下來，什麼原因呢？教英語的技術經歷並不是唯一的標準，老師本身要有比較崇高的境界，對人生要有自信的看法，對學生未來要能起到鼓勵作用，俞敏洪說：
“鼓勵”在新東方的授課中是一個非常重要的組成內容，因為學生希望能夠聽到一兩句讓他渾身顫抖的話，讓他奮鬥兩三年不懈怠的話，新東方老師要善於鼓勵學生從絕望走向希望。
除此之外，俞敏洪要求所有的老師必須要有幽默的個性，因為TOEFL、GRE的學習是相當枯燥和乏味的，一個教師在長達3小時的教學時間裡如果不能適時調節氣氛，很容易讓學員陷入昏昏欲睡的狀態。
教學技巧加上理念，幽默，哪個學校能做到這三點，就會立於不敗之地。就是在延安窯洞上課，人們也會來。為了崇高的理想，人可以放棄任何舒適的生活，但人不會為了金錢放棄他的生活。
在創辦新東方之初，俞敏洪就建立了一套標準來挑選人才，這些標準的精華內容依然保留到現在。
主要是五點：第一�
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