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給管理人員和員工創造出一種相對開明與廣闊的施展才能的空間，並且相信員工的潛力、尊重員工的成就感，希望進步真正發自於員工內心而不是公司的強力推動。在員工犯錯誤的同時，也抱以一種寬容的態度，給他們改正的機會，唯一不容妥協的是：永遠不能犯同樣的錯誤！
同樣，有滿意的員工才會有滿意的顧客。羅紅給他的員工們營造了一種家的氛圍，並如同家長一般傾注了大量的關懷與精力。給外地的員工提供住宿，設娛樂休息室，聘請廚師以保證員工的飲食衛生與質量，舉辦一些徵文與攝影比賽，豐富員工的業餘生活，創造積極健康的環境來影響員工的人生觀與價值觀。好利來就象一個大家庭，在這個大家庭中，員工與公司共同成長、相互滿意。只有這樣，所有好利來員工才會擁有共同的責任感與自豪感，為自己是好利來人而驕傲。
十年打造的優秀團隊與良性的運作機制，令如今的羅紅可以從紛繁複雜的具體事務中解脫出來，更多地去學習與思考，去探索今後的路。
如果說企業家做事業是一種享受，那麼，滿足愛好則是一種美好的奢華！
第八章 好利來白手起家十年十個億（5）
羅紅酷愛攝影，不但專業，而且痴狂。因此，他經常放下公事、家事，約上三五個半瘋半癲的同道中人，像毛驢一樣馱上沉重的攝影器材，走遍大江
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