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抬槓派”，生活中不少見，性格使然，整天婆婆媽媽、唧唧噥噥，好像所有的人都和自己作對，所有的人都借了自己的美金卻還了日元。撇開那些工作和生活上的無傷大局的雞毛蒜皮不說，他們這種“認真勁”很少表現在工作的建設性上，而是天生的“洩氣因子”，他們對一切均採取“雞蛋裡面挑骨頭”的態度，什麼都行不通，處處潑冷水，常常以否定的語氣評論同事，以悲觀的語氣評價公司前景，彷彿大禍隨時就會來臨。 “組織行為學”理論認為，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿和自卑引起，一是希望得到別人的注意與同情，二是掩飾自己的底氣不足。這是一種超出正常的“平衡”心理的破壞性心理，是職場裡討人嫌的“成事不足，敗事有餘”，人人都敬謝不敏。老闆也很提防這樣的人。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣，從而堅壁清野，嚴加防範。所以，要成為一個
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