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是形象工程。 魯迅先生曾經說過：“几案精嚴見性情。”從行為學和心理學上分析，一個人的個性和心理狀態在几案或其他方面可以很清楚地體現出來。一個把辦公環境搞得零亂不堪的人，在工作上也絕對不可能一絲不苟。所以不要以為辦公桌是你的“自留地”，想怎麼弄就怎麼弄，精明的老闆只要向你的辦公桌瞟一眼，便對你的個性瞭解十之###。騰出點時間，對你的辦公環境（辦公室地板、玻璃、牆壁、辦公桌、辦公裝置、衛生間等）稍做修整，隨時保持乾淨、整潔、井井有條。這樣有助於你給老闆留下好印象，也有助於你在工作時保持愉快的心情和較高的效率。 ［案例］ 一家諮詢公司文員，是一個愛美之人，本人也是個美人。她有個很大的特點就是喜歡照相，而且把所有照片——她的、她孩子的、她朋友的，統統拿到辦公室來壓在玻璃板下面，常常引來很多人圍觀，她便津津有味地向他們講述，每一張照片都是一個驚心動魄的故事。這家諮詢公司有很多業務都是透過電話進行的，她這樣的行為嚴重影響了公司正常的業務，因而常常受到客戶的投訴，而她卻屢教不改，以致於最終丟掉了飯碗。 第42條 千萬要機動靈活 “進化論”的精髓是“物競天擇，適者生存”，就是“靈活制勝”，越靈活的人越有競爭力，難怪人類叫“靈長類”。 兩軍相遇，勇者勝；兩勇者相遇，智者勝。即使是純粹的體力活，也要講究巧勁，所謂“四兩撥千斤”就是這個道理。在職場也一樣，經常會遇到解不開的疙瘩，有些人就像老牛拉磨一樣，眼睛始終離不開那個圈子。一個成熟的職場人士，總是善於在紛繁複雜的局勢裡獨具慧眼，另闢蹊徑，事半功倍。目的說明手段，只要你的目的正當，你就可以“不擇手段”。 ［案例］ 一個同學畢業後到一家報社當財經記者。一次報社策劃了一個企業家訪談欄目，社裡一直想採訪一位從事房地開發的大老闆，主要還是聯絡一下感情。這位老闆處事低調，多次婉言謝絕了邀請。由於這位大老闆從未在這家報社做過廣告，對報社而言，這意味著一筆潛在的、巨大的廣告費的流失。請客客人不參加，送禮又不妥當，連美女記者出馬也無濟於事。社領導頗為頭疼，決定重獎求勇夫。在一次報社大會上，社領導宣佈，誰能夠拿到這位企業家的獨家、首發訪談稿件，除了稿酬按照一類稿酬以外，報社還另外發獎金5000元。　人們群情激奮，迅速行動，八仙過海，各顯神通。剛開始這位記者也向其他人一樣，採取死纏爛打的方式，但發現那根本就沒有用。“防火防盜防記者”已經成為很多企業的日常重要工作：一是電話打不到他手裡，全部被秘書擋駕；二是很難見到他本人，他上下班都是透過連線辦公室和車庫的電梯，外人無法進入；三是即使見到他，前呼後擁的也無法靠近。　而這位記者是個很聰明的人，決定採取迂迴戰術。他透過在公司工作的哥們的哥們的哥們打聽到，老闆的夫人剛剛去世，兩人感情很深，老闆每個週末的黃昏都要到公墓去坐一會，沒有任何隨從。正好他去世的奶奶也安葬在那裡，於是他在週末買了鮮花早早地就到了公墓，先給奶奶獻了一束，然後找到老闆夫人的墓碑，獻上一束花，然後靜靜地等待著。黃昏時分，老闆果然來到公墓，他神態淒涼而凝重，步履蹣跚，完全不像平時那樣。他看到一個陌生英俊的小夥子在夫人墓前默哀，迷惑不解，就問他為何給一個死去的陌生人獻花。該君在最恰當的時候、最恰當的地方、說了一句他有生以來最恰當、最有水平的話：“天下的母親都是一樣的！您看，她們柔和而慈善的眼神是那麼相像！”老闆心裡咯噔了一下，大為感動，於是和他攀談起來，深情緬懷了夫人，熱淚盈眶，完了，還到他奶奶墓前拜謁一番，然後兩人從公墓一起回城，在一家酒樓吃飯，後到茶樓喝茶，談得頗為投機。　幾天後，他以老闆提供的材料，寫了他的情感史，尤其是夫妻感情，真摯感人，在發表前讓老闆先提意見，如果不滿意就不發表。這樣的稿件和通常寫老闆的那類不食人間煙火的“神人”、“超人”稿件完全不一樣，老闆看後非常滿意。稿件發表後，為老闆贏得了良好的口碑，老闆和報社的合作也就開始了。 第43條 千萬不要牢騷滿腹&nbsp&nbsp

做個好職員（5）

牢騷一次有益於健康，喋喋不休、絮絮叨叨、牢騷滿腹卻像鐘錶報時，相當於折壽。 人生不如意之事十之###。在現實生活中，各種利益糾纏不清，各種人際關係盤根錯節，人們難免發發牢騷，心理平衡一下，這有益於健康。但有一種人，天生的“牢騷派”，或者叫做“