第111章(第2/4 頁)

席經理看她大筆一揮劃了好多叉叉，心跳都快停了，忙問：“這都不對？”

季笙指指，“這個字都寫錯了。”她頓了下，很稀奇，“他居然還寫拼音。”

這些學員都是她到這個實驗園後直接分給她的，她還真不知道這些人裡竟然有人這麼差勁。

席經理在那邊糾纏“可能是提筆忘字嘛”“現在打字多了，很多人不會寫字了”“不要這麼嚴格嘛……”

季笙最後勉強刷下去一半，她本來想刷掉三分之二的，可在席經理如喪考妣的神色中，還是多留下來了一些。

“剩下的，您給安置了吧？”宋陽拿著名單把席經理拉出去了。

之後，在席經理辦公室的下一層開了幾間辦公室，備置了基本的辦公設施後就把刷下來的人給弄過來了。另一半人則拿到新的門卡，跟著季笙天天鑽溫室。

雖然兩邊的人同樣都在季笙名下，可他們的職權完全不同。季笙不管辦公室的人，他們也沒有進溫室的門卡。很快，席經理那裡再次被吵翻了天。

席經理說：“是你們考試不過關，這怪得了誰？”

來求情的人說，“可以再考一次。”

席經理上回已經瞭解季笙的性格了，拒絕再去碰壁。

上頭就有人不高興了，認為季笙不太適合再待在原來的位置上，要給她動一動。席經理跟上頭彙報說如果這樣，對方很可能辭職。

上頭的人考慮再三，送來一個秘書。秘書姓於，是一個四十歲左右的中年男人，戴個金絲邊眼鏡，非常溫和的人。說是秘書，基本的瑣事都給包了。季笙的工作就只剩下帶人下溫室，如果又發生矛盾了，必須先通報給秘書。

季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年終還給他包了個大紅包，平時也邀請於秘書一家人去家裡做客。於秘書在一年後跟季笙熟了才說，他本以為他來了以後肯定會被季笙排斥，因為他所做的等於是把季笙給架空了。

丁秘書五味雜陳的說，“我也是得罪了人才過來的，本想在這裡幹上一年半載的就換到別的地方去。”他在公司裡也是有人脈的，當時想的就是去其他城市做個總經理，天高皇帝遠的奔自己的前程去。也考慮過換家公司待一待。沒想到季笙對他非但沒有任何反感，還給了他足夠的發揮空間。他就安心在這裡幹下去了，宋陽也有心培養他成為兩邊的紐帶。

季笙跟他碰了一下杯。

不過其實她完全不知道於秘書還經過這麼多的心理掙扎。他接過去的工作，都是她覺得麻煩的。而給他發紅包，平時請他全家來做客，記得他妻子的生日，記得他家孩子的名字，這都是她在留學時學會的跟下屬相處的方式。她也只是依樣劃葫蘆而已。

而在溫室裡，私底下不干涉徒弟們的私事，工作時嚴格要求，這也是有利於工作環境的風氣培養的。

面對席經理，有理有據，據理力爭，保障自己的權力，這都是必須做到的。

她更喜歡這種工作方式，也更習慣這種方式。就像植物會改良環境，更適應自己的生存。她比植物更有優勢的地方是如果這裡環境不好，她可以換個地方。在跟席經理說過後，她其實已經跟宋陽商量過找下家的事，兩人還討論過如果她再去國外行不行。

現在，坐辦公室的人幾乎都沒辦法在這裡久待。除了真的只是想拿份工資來玩玩的以外，剩下的枯坐個一年半年就走了。因為想進溫室就要透過季笙的考試，考幾次都不過，他們也覺得丟臉。也有認為季笙是故意難為人，季笙就乾脆每次考都讓大家一起考，哪怕原來可以進溫室的那一群，考不過照樣會收走門卡。

溫室裡留下的都是瞭解季笙定下的規則的。所以不管他們自己搞什麼，工作時都會認真完成，遵行規章制度。

席經理倒是有點佩服季笙。本以為是個不通人情的，現在想想，真正有技術的人才不需要去遵守別人的規則，他會自己制定規則要求大家來遵守。不守規矩的就出局了。他很慶幸當時沒有強硬的對待季笙，因為在之後的年會上，宋陽透露出之前他們確實考慮過要離開公司。

他跟席經理在周圍的衣香鬢影中悄悄交談，把席經理嚇得不輕，“不過我們還是對公司很有感情的，何況又有你老席在，我們夫妻倆都很相信你，知道你不會讓我們吃虧的。”

席經理連連道，“那是，那是！”跟著一起罵那些鬧事的人，“那些傢伙啊，唉，都不是來工作的，就是來攪事，來當大爺的！”

季笙並不在意徒弟們是怎麼看她的，