第111章(第1/4 頁)

季笙在實驗園主管園林花木，就是說這實驗園裡只要是種花草就全都歸她管，所以她手下的人比宋陽實驗室裡的還要多。

她有兩個秘書，還有十幾個徒弟，都是在實驗園還沒有開起來前公司先招進來的人，這些徒弟也都知道，季笙是在美國和日本都有過從業經驗的人，不過第一次見面時還是被這麼年輕的教授給嚇了一跳。

餘下還有一百多位園丁，負責的是園中的日常維護。其中有剛畢業二十幾歲的年輕男女，也有三五十歲有經驗的老園丁。

徒弟裡也有留學回來的人，有的就親熱的叫季笙為“金”，有的就老老實實的叫季教授、老闆，也有叫季姐的。

徒弟們都是實驗園的生力軍，他們其中有很多都是來進修一下，之後就要撒出去的。公司的野心很大，開在本地的實驗園更像是一個展示園，用來招商引資。所以時常會看到公司的人帶投資商來實驗園參觀，介紹先進經驗，出售技術和人員，投資商再帶著人回去。

所以這些徒弟更像是來這裡刷金漆的，對季笙的尊敬有多少就見仁見智了。畢竟來源複雜，其中不乏有志之士，或某某親屬一類。

除此以外，也有想留在這個實驗園裡的，就對季笙大拍馬屁。幾方如戰國混戰，每天都有斷不完的官司。

季笙從來不管，她是一視同仁的。誰跟誰吵架了，誰跟誰有關係了，這種雞毛蒜皮她從來不在意。

她只有一個要求：做好本職工作。

在剛開始時也引起很多矛盾，一群人沸沸揚揚瞎折騰，工作都停擺了。季笙就放下這些吵架的人不管，自己帶著園丁把工作給做完了。那時還是剛建園，幾個大溫室裡全是新引進的新型植物，很多種子剛剛開始發芽。季笙直接住在了園子裡，三個月後才漸入正軌。

等她把手邊的事忙完，實驗園的總經理就把她叫過去了。

在她和宋陽的頭頂上，還有一個主管行政的總經理。姓席。席經理是特意避開宋陽把季笙請來的，就是想跟她點一點她手下有幾個人是需要特別注意的，比如平時多照顧一點，都是家裡嬌生慣養的孩子，送到咱們手裡，也不能太不當回事。實驗園現在頭期款還沒有全部到賬……

如此這般，這般如此的跟季笙道了半天內情，又說前一段時間她那邊鬧的實在不像話，他是特意先幫她壓著，現在看她忙得差不多了才趕緊把她叫來一起商量商量。

席經理說完讓季笙發言，“季教授，你看怎麼樣？”

季笙很坦然的說，“我這三個月連家都沒回，那些人到底是徒弟還是大爺？他們自己的工作不做好，天天吵架，我把工作補齊了，最後還要我去哄著他們？”

席經理笑道，“消消氣，消消氣。畢竟都是年輕人，不懂事，所以才需要你教他們啊。我跟他們說過了，讓他們回去好好聽話。”

季笙說，“席經理，我是來上班的，不是來哄孩子的，我要求他們有職業道德。私底下怎麼鬧我不管，工作時間必須專心。我可以再給他們一次機會，不然只能請席經理另請高明瞭。”

席經理只能苦笑不已，可人家確實有本事，拿著她的履歷離開公司不愁找不到工作。席經理明白這位不是個好說話的，他本以為跳過宋陽直接跟她談會好談一點，現在他發現還是跟宋陽談會更好談。

席經理送季笙離開後，馬不停蹄去找宋陽，千般辛苦萬般為難的跟他說，“我也是夾心餅乾，咱們想個辦法，看能不能把這個坎給邁過去。”

宋陽還真有辦法，他說：“這樣行不行？把這些人分成兩班。那些公子小姐就去坐辦公室，真正有本事能幹活的才跟季教授下溫室。”

席經理也是被這群公子小姐弄得半煩，道聲可行，就再跟季笙提了。季笙道，“下溫室的人選要考試，經過篩選才發門卡。”

席經理回報到公司後，公司答應了。

考試內容很簡單，季笙直接把溫室裡目前出了問題的苗木標出來，讓這些人進去找，出來寫答案。

席經理悄悄問季笙，“季教授，對錯幾成可以過關？”

季笙想一勞永逸，“全是入門的基礎型別，全答對才能過關。”

席經理一頭汗，討價還價半天，替這些徒弟討到了能錯十五題的機會。

兩個小時後所有人都出來了，看起來都在溫室裡討論過了。席經理悄悄鬆了口氣，季笙收走答案後一看就笑了。大概因為在溫室裡討論過了，答案基本一致。

她批答案時，席經理和宋陽都過來看。