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大意。

五分鐘後，我精神飽滿地推開會議室的門。

湯米和傑西卡侷促不安地坐在會議室的一個角落，不知道這個會議叫他們來做什麼。我一臉輕鬆地告訴湯米：“你似乎對投訴一事頗有微詞，我希望你和傑西卡都能寫一個書面材料，下午下班前交給小米，說明一下情況，明天下午我們開會把這個問題解決一下。”

湯米和傑西卡點點頭，我示意他們可以出去了，他倆站起身向外走，我補充道：“放心，我不會冤枉任何一個不該冤枉的人，一定會還你們一個公道。”

倆人不約而同地回頭望向我，我微笑著衝他們點了點頭，他們各懷心思地轉身走了出去，傑西卡輕輕地帶上了會議室的門。

我們花了一個多小時談完幾個主要專案的計劃安排後，貝蒂提出了會議的第一個懸而未決的議題。

“蕭總，關於華興和中為的專案，我們到底要不要跟進呢？”

“貝蒂，你們組目前的計劃和顧慮都是什麼呢？”

半年前，我已經開始採取這樣的方式錘鍊我的團隊了，我更希望引導他們自己去考慮問題，啟發他們分析利弊，這樣才能逐漸擺脫對我的依賴，這樣他們的成功才會有更加充分的自信。所以，現在每次開會前，他們自己勢必要事先在內部反覆討論印證，否則會招架不住我的提問和“攻擊”。他們笑稱現在每次開會前思想壓力都很大，不像以前都是充滿希望來充電。事實上，在這樣的壓力下，他們已經不知不覺地在進步和獨立了。

貝蒂開啟PPT，開始回答我的問題：

“華興和中為這兩家公司眾所周知，在深圳乃至全國都是赫赫有名的通訊技術公司，而且還是直接的競爭對手，由於業務的不斷擴張，他們的人才需求都是批次產生的，職位集中在中基層技術人員，比如測試等方面，這些人員年薪多數在十萬到十五萬，單項佣金並不高。

“但是我們也考慮到這個單子的職位數量龐大，如果批次做起來，專案總金額也不小。據線