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接她的話，繼續剛才的話題：“在職業生涯剛開始的十年，要更多地關注資產負債表。你的履歷、服務的公司背景、良好的培訓、團隊合作、家庭的平衡……包括有形的和無形的，這些都是資產，即使不能立即變現，但永遠是屬於個人的，需要不斷積累。”

“那什麼又是負債呢？”

“負債也分很多種，比如對從事的職位缺乏經驗和歷練是一種負債；不能有效地管理時間，分不清輕重緩急是一種負債；不能有效地整合資源，領導團隊能力欠佳是一種負債；對家庭缺乏關懷，導致隔閡也是一種負債。這些負債都需要用資產去補償。”

羅拉臉上的表情告訴我她有所領悟：“那資產補償負債以後如果還有剩餘，是不是就形成了我的職業生涯淨資產呢？”

第三章　論杯（4）

“羅拉真的很聰明啊！你說的一點沒錯，這就是這張資產負債表跟下一張損益表的銜接點了。當我們能夠計算自己的淨資產時，我們就有資本來考慮我們職業生涯的第二階段了。當你有了淨資產，你可以隨時變現，可以在你現在服務的公司變現，當然也可以在其他的公司。明智的公司認可的是你的資產負債表，而不是你的損益表。你在現在的公司拿多少，其他公司一定要給你這麼多嗎？顯然不一定。那麼其他公司怎麼考核你呢？就是看你的資產負債表，你的經歷、素質、客戶關係對它的價值有多少。”

“您的意思是當我們有了資本，就可以考慮跳槽了？”

“糾正一個字，不是‘就’，是‘才’。當有了資本，才可以考慮跳槽。”

羅拉被我說得有些糊塗：“有區別嗎？”

我正色道：“當然有。一個字的差別實際上表明的是態度的不同。‘才’就是說我們有這樣的條件但不一定要做，而‘就’反映的是我們一旦有這樣的條件馬上去做。事實上，資產負債表的真諦就在於我們關注的是減少負債，增加資產的過程，而結果，也就是淨資產是會自然而然產生的。”

羅拉試探著問：“您的意思是，有了資本不一定需要跳槽？”

“當然。如果企業認可你，自然會明智地給予你符合你市場價值的待遇，這時候哪怕略低於標準，只要符合趨勢，也未必需要換東家，跳槽是有成本消耗的。但是，的確有很多企業是不善於評估一個人的成長價值的，所以往往培養了人才卻最終拱手讓人。因此我也常說，跳槽也不全是員工的錯。”

“我們只需要安心地增值自己，其他事情不需要想太多對嗎？”

“確切地說，第一階段是這樣的，如果到了第二階段，則另當別論。因為你一旦順利透過第一階段，自然就會有明顯收穫，即使企業不看好你，獵頭也會找上你，哈哈。”

“哈哈，對啊！我們做的不就是這樣的事情嗎，評估一個人的現有及未來價值，然後滿足他目前沒有得到滿足的需求，這樣才會有人才流動呀。”羅拉一副豁然開朗的樣子繼續說，“蕭總，我明白了！謝謝你！我想，我明白了自己目前心結所在，那就是我的資產增值空間受限制了，我希望能到您這裡的本質原因就是要擴大自己的增值空間啊。”

沒等我說話，她又言辭懇切地說：“蕭總，您能給我這個機會嗎？”

我微笑道：“我首先表示歡迎！接下來，我們花點時間來談談你的具體情況吧。”

03

接近兩點時我們結束了談話，買單起身。

羅拉一邊跟我握手告別，一邊說：“蕭總，我希望能儘快聽到天機鏡的後面部分，更希望能得窺七種武器的全貌！”

我微笑著點頭，告訴她等我訊息。

走出陸街咖啡廳時，我忽然覺得背後似乎有道目光在角落灼熱地注視著我，下意識地回頭四處打量時卻又一無所獲。我隱隱有些不安，因為，這道目光讓我有種熟悉又說不清楚的感覺，灼熱卻讓我背脊發冷。

下午安排的是IT組的專項會議，我回到辦公室時，貝蒂告訴我人已經齊了，都在會議室就座。我點點頭，看看錶還有五分鐘，就告訴她我靜一下，馬上就過去。

貝蒂幫我把茶杯和筆記本拿去會議室，並順手幫我帶上了房門。我叫住她說：“叫湯米和傑西卡一會兒也過去一下。”貝蒂有些疑惑，但沒再多問，點頭示意收到。txt電子書分享平臺

第三章　論杯（5）

說了一中午的話有些疲憊，我必須利用這有限的幾分鐘，迅速調整自己的精神狀態，因為下午的會有幾個專題都是十分重要的內容，不可