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有這把刀子似乎無論如何打不開箱子，路易絲試了幾次，最終還是隻能放棄。焦思溦清清楚楚的聽見龍鑌對靜兒說道：“這個東西已經沒用了，就送給你，從此就歸你所有。黃小姐的工作你去找人事主管說一下，就到辦公室裡上班，以後那樣的事情你不要再對我說了，我不喜歡聽，也不願意聽。”！~！

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第二十二章　靈魂裂解

為了讓瀕臨崩潰的秋雅得到接近龍鑌的機會從而解脫相思的苦痛，靜兒痛苦的去為龍鑌做下一個決定，她單純的期冀龍鑌可以正常的去處理情感中的兩難，可以清醒的面對詭秘難解的詛咒，她將自己暫時定位作為龍鑌的心靈之友，她並沒有錯，因為她是根據她所處的環境所對環境的理解認識來做，這種行為需要勇氣，雖然這種勇氣不一定理智。

秋雅隨後很欣喜的就到總部辦公室來上班了。然而說人類情感中有一種對情感物件加諸於自己身上的不良刺激存在古怪的報復因素，這句話一點都沒有錯，龍鑌分裂的意識更是有這種成分。他索性就將靜兒的交代貫徹到底，他指示辦公室給秋雅安排的工作很簡單，甚至最符合秋雅的要求，每天就是幫助秘書林洋處理上傳下達外聯。只要龍鑌在總部她就可以經常看到龍鑌，她給龍鑌端茶倒水，給龍鑌準備飲食，龍鑌也對她很平和的關照，甚至秋雅可以在龍鑌沒有來客到訪的時候安靜的坐在旁邊看著他，而每每這個時候龍鑌也總是很寬容很理解的對她笑笑，和她說上幾句話。

秋雅的心境迅速開朗起來，身子也胖了起來，在這個可以和龍鑌經常見面的願望滿足之後她又好想龍鑌可以現在就對她提出來結婚，但是靜兒再三告誡她目前還不到時候，絕對不能說出這件讓龍鑌為難的事；她更好想龍鑌可以象靜兒那樣夜夜把她抱在懷裡，但是她不敢對龍鑌做這些暗示，因為她感到龍鑌還沒有恢復正常，還是偶爾有發呆出神的症狀，而且自從她來了以後她就感覺薛冰瑩和那個焦思溦對龍鑌也不再象以前那樣友好那樣服從，據靜兒說焦思溦肯定對龍鑌有據為己有的圖謀，那個薛冰瑩更加是對龍鑌沒有了一句好話，看都不看自己一眼。

秋雅還感覺出來集團裡所有女孩子都對自己充滿敵意。也真是的，集團總部越來越出現陰盛陽衰的跡象，或許真是因為董事局有四位美麗的女副主席緣故，又或許是如石偉所說龍鑌是個武林獨步天下第一的大色狼想把集團建立成為他的三宮六院王國，還或許是如靜兒所說龍鑌對天性就具有挑戰他權力的野心的男性過於戒備，總之一句話就是集團總部包括下屬企業女性擔任經理主管的比例越來越高，這可不是好現象，看那些人對龍鑌的神態，自己可得十萬分警惕才行。不過她為龍鑌在那些各具特色風韻的女下屬面前的表現很是感到自豪，龍鑌從來就是把她們當成服從的下屬，絕對沒有把她們當成是具有誘惑殺傷力的溫柔器具。

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其實為什麼出現這種情形是一個只有高層才知道的秘密。為了這當初在集團企業總裁會議上還發生了一次辯論。

最先就是段平春，這個石偉的鐵桿哥們在那次會議上開玩笑的說不知不覺集團裡的美女越來越多，現在已經名聲在外了。李修柏也順勢就問為什麼集團會在人事上對女性如此傾斜。薛冰瑩當即回駁道李修柏是不是想說女性優柔寡斷缺乏決斷力是做主管經理的大忌，女性心胸狹窄好記恨妒忌是做管理的大忌，錢毓慧也跟上就質問道是不是認為女性感情脆弱經不起大風大浪一遇特殊事故就會驚惶失措，出於這三大忌諱就不能任命女性作為集團主管？

對這，其實是焦思溦在最開始的時候就為了一個一箭雙鵰的理由而向龍鑌反覆建議並也成功說服了他的，龍鑌聯想自己的經歷也結合對諸多資料的研究，接受了她的這個建議，並也對錢毓慧薛冰瑩商量過了。於是龍鑌就對他們說道一來女性比男性敏感而且警覺性高對集團的微小變化可以起到防微杜漸的作用，二來女性臉皮薄自尊心強責任感強自然謹小慎微唯恐被別人指責瞧不起，三來雖然普通女性在獨當一面執掌經營管理大權的能力相對弱些，但是優秀女性絕對不會亞於男性，而且她們能更細緻更投入更專注地貫徹集團高層的意志，便於高層進行管理。

當時龍鑌在說完這些話後故意把話停住，端起水杯喝了一口，又慢條斯理的拿出一根菸點上火，在把段平春他們的胃口吊足之後才用陰謀的語氣的說道最關鍵的就是女性遠比男性忠誠度要高，容易對集團產生歸屬感，能很好的珍惜自己的工作機會，對薪水和待遇的條件不會過於苛刻，不會象男性那樣追逐環境