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花，海灘上的一粒沙石！

人，不就是一粒沙子一塊石頭嗎？

嗯，這些人都學過知識有技術有能力，有幸進了利衡集團那就準確的講應該是利衡這架汽車上的部件，自己就是利衡的駕駛者，決定著利衡的走向，所有的部件都必須圍繞自己的駕駛來服務，必須貫徹執行自己的駕駛意志，零部件有毛病有隱患得換，零部件不配套也得換！

窗外豔陽高照，可龍鑌卻感覺已經起風了：所有的阻撓所有的干涉所有的顧忌都是遮蔽自己決策的浮雲，只有天地間颳起最為猛烈的蕭瑟秋風才能吹走這些浮雲，才能改換這個人間！

也許是被龍鑌的氣勢鎮住了，整個會場鴉雀無聲，龍鑌高高在上，巡視著臺下的幾百下屬員工，想著整個集團近兩萬的全部員工，清楚的意識到自己的每一句話都將決定著大家此後的前途命運，想象著自己此後就真正成為集團的焦點、核心，自己將在他們一呼百諾、政令暢通無阻的內部氛圍裡帶領他們壯大發展著集團，這一時間他無比舒暢的感覺到：真好，一馬平川，一望無際，真好。

此刻的龍鑌完全目無一物，他似乎就看到了一輛經過改裝的新概念車子正在被他啟動！

他將手中的檔案丟在發言臺上，對著車子對著車子上的零部件對著滿海灘的沙石對著海浪用他沉渾磁性富有穿透力的嗓音侃侃說了起來：

“……經濟全球化的時代已經到來，知識經濟大潮已經興起，伴隨著產業知識密集上升，產業結構日益升級，企業在這種新經濟海洋中迫切需要高新技術人才迫切需要在生產經營中對高新技術進行廣泛應用，這已經決定了一個企業的前途命運……

……一直以來利衡是依靠傳統意義上的產品來贏得生存發展空間，靠的是生產流水線，靠的是你們的勞力，對原材料對能源對資本對勞力的依賴過重，相對而言，知識密集的柔性製造系統建設遠遠不夠，對資本金融的運營極為欠缺，

……所以現在我鄭重向大家宣佈，今後集團的建設發展重點將向生物工程領域、醫藥領域、電子領域、金融服務領域、高新技術材料領域傾斜……

……知識已經成為創造財富的資本，推動利衡向更高層面發展的核心動力就是人才，這永遠是集團放在第一位考慮的因素，我們將從組織、制度、授權、獎懲等方面激發員工的積極性、主動性和創造性，將職員的智力開發和人才培養放在管理首位，不惜工本的引進人才，將動力原則和能級原則作為人事管理的準則……

……未來的利衡絕不是單純概念上的產品生產集團，而是機動靈活、反應迅捷、廣為涉獵的立體戰略聯盟化公司集團，他將打破利衡現有的管理層次和經營邊界，它的這種新概念組織結構將為集團帶來更加豐厚的規模效益！……

……我們有信心將利衡從傳統生產的企業生存空間拓展到知識技術密集的新經濟原野之上，我們有理由相信未來的利衡出賣的是腦力而不是勞力！未來的利衡絕非一個二維平面的龐然大物，而是一個具有星際眼光具備飛天能量的三維巨人！……”

龍鑌一旦演講起來，語言就極具感染力，他不用稿子，也根本就沒有稿子，這些東西都裝在他的腦袋裡，他先是深入淺出分析國際經濟形勢，繼而又詳述國際企業競爭特點，又將利衡如今的諸般不適應目前形勢的弊病一一指出，進而集團需要忠誠的人才，再向大家宣佈集團的未來發展重點和方向，給大家勾畫一副在他頭腦中設想的集團未來藍圖。

在龍鑌的思維意識裡，未來的利衡集團不應該是一個生產企業，而應該是一個資本優勢與人才優勢完美整合的控股集團，他只需要掌握住這億萬的資本、掌握住符合要求的人才他就將利衡改造成了新概念上的集團，將集團徹底從繁冗的日常經營管理事務中抽身出來，最關鍵的是他只有將利衡改造成這樣的立體戰略聯盟化公司集團他才能行之有效的規避集團今後的風險，才能避免將集團在他之後的命運放在某一兩個繼承人身上，才能更加迅捷的將利衡擴張成幾個幾十個甚至幾百個上市公司，真正完成錢老那個跨國集團的夢想遺願！

會場裡有些人聽得如醉如痴，有的人連連頜首點頭，有一些人不屑一顧，還有一些平靜冷淡，同樣有一些是一副覺得龍鑌是在痴人說夢的神情。

龍鑌發言完畢，掌聲稀稀落落地響起，繼而雷動。

緊接著焦思溦出面宣讀人事任免決定，這時龍鑌發現錢素雪祝本同也來了，他不禁就向身旁的焦思溦看去，焦思溦對他輕輕一笑，似乎在說她有心理準備，沒事。