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根據《勞動法》的規定，勞動者因患病或非因工負傷有權享受醫療期，在醫療期內用人單位不得解除勞動合同。案例中的魏某因高燒需要治療，在獲得醫院開具的病休證明後，可以享受醫療期。
《勞動合同法》中規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項公示，或者告知勞動者。如果用人單位未按上述程式規定建立規章制度，則是違反《勞動合同法》的過錯行為，應由用人單位承擔勞動者不知具體紀律而違紀的後果。該公司《勞動規則》中〃職工無正當理由不請假，連續缺勤三天以上（含三天），屬於嚴重違紀，公司可以立即解除勞動合同〃的規定對魏某無約束力；魏某確因病不便到單位遞交病情證明，而向公司及時傳真了相關的病情證明單，申請病假，應視為履行了勞動者請病假的一般手
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