第5部分(第1/4 頁)

┎畋稹１熱紓�獨投�ā肪兔揮洩娑ɡ投�賢�歡ㄒ�級üぷ韉氐悖��獨投�賢�ā肪兔魅妨蘇庖壞悖弧獨投�賢�ā飯娑ǎ�投�賢�υ級āüぷ魘奔浜託菹⑿菁佟āⅰㄉ緇岜Ｏ鍘ǎ�舛際切略黽擁哪諶蕁Ａ磽猓�獨投�賢�ā芬布跎倭艘恍�獨投�ā返謀乇柑蹩睿�熱紓�∠�ɡ投�吐傘āⅰɡ投�賢�罩溝奶跫�ê汀ㄎシ蠢投�賢�腦鶉巍ǖ饒諶蕁！ �

案例

《勞動合同法》出臺後，某企業人力資源部和工會根據總經理的要求，正在討論、制定本單位的勞動合同文字。人事經理在會上首先說道：〃咱們公司的勞動合同中，應當對公司出資招收錄用或者出資培訓的員工的服務期，作出明確的規定。〃

〃對，現在有些員工〃跳槽〃太隨意了，必須要加以限制。〃員工關係主管小張對人事經理的提議表示贊同。

〃員工應保守的公司商業秘密，以及應遵守的勞動紀律、完成的崗位定額等也應寫到勞動合同中。〃招聘主管李某補充道。

〃不過，也不能只在勞動合同中規定對員工的限制，也應當規定給員工的待遇。〃工會主席提議道，〃員工的工資、休息休假、福利待遇，以及單位應提供符合國家規定的崗位勞動安全衛生條件和必要的勞動用品等內容，也應寫到勞動合同中。〃

大家你一言我一語，不一會兒就提出了一大堆建議。公司副總經理看了後說道：〃你們提的這些內容，從不同角度上看，都有一定道理。但我們應該首先搞清楚，勞動合同中哪些條款是必須要有的？哪些是可有可無的？然後，我們才能決定公司的勞動合同文字中，到底需要寫上哪些內容或條款。〃

該公司副總經理的說法非常有道理。用人單位在與員工商討勞動合同內容時，應該首先圍繞《勞動合同法》中規定的，勞動合同必須具備的條款（簡稱必備條款）進行協商。然後，由雙方當事人再協商約定其他條款。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必備內容或條款有以下幾個方面：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，《勞動合同法》要求，勞動合同中必須具備這一項內容。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，《勞動合同法》要求，勞動合同中必須具備這一項內容。

（3）勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

※虹※橋※書※吧※。

第15節：二　勞動合同的內容與條款（3）

勞動合同期限，也可以說，是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。勞動合同具有法律約束力的生效時間，一般為勞動合同雙方的簽字時間，其終止時間為合同期屆滿或法律規定的終止條件出現時間。

勞動合同期限具有如下特徵：首先，勞動合同期限屬確定性規範，其確定性指勞動合同中必須有此項內容，且以書面條款形式作出明確具體的表示；其次，勞動合同期限必須是經過當事人雙方協商一致的意思表示；再次，勞動合同期限和當事人的權利義務密切相關，在勞動合同期限內，用人單位和勞動者必須按法律及勞動合同的約定履行義務、行使權利。

（4）工作內容和工作地點。工作內容，主要包括勞動者的工種和崗位、該崗位應完成的生產（工作）任務。工作內容是勞動法律關係所指向的物件，即勞動者具體從事什麼種類或什麼內容的勞動。勞動合同中的工作內容條款，可以說是勞動合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者透過自己的勞動取得勞動報酬的原因，因此是必不可少的。勞動合同的工作內容條款一般要求規定得明確、具體，便於遵照執行。

工作地點，即是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關係到勞動者的工作環境、生活環境，以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關係時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容。

（5）工作時間和休息休假。工作時間又叫勞動時間，是指勞動者在用人單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。工作時間一般包