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果一個人50歲才拿個學位，按他完成學業的年份來推算他的年齡也不準確。 這意味著，這些都不那麼重要，重要的是，我這兒有一個什麼樣的位置，你具有什麼樣的技能，二者是否合適。 第二步：面試 國外公司面談基本上都側重簡歷上所描述的技能。求職者也可以據此瞭解公司的基本狀況，瞭解工作的性質，未來上司的基本個性等情況。雙方可以做一個雙向選擇。在面談過程中，如果應聘者自己不主動說，僱主一般不會問個人的與工作沒有直接關係的問題，比如是否已婚，有無子女，業餘時間的愛好等等。 而在國內公司，到面談時，求職者的個人情況大概已經被瞭解得###不離十了。其實這也未必是不好的事情。公司如果只問求職者與工作有關的技術性問題，會使氣氛非常緊張，稍微問一些個人情況可以緩和氣氛，讓求職者能夠在比較輕鬆的環境下更本色地表現個人的思想和技能，也能使僱人單位更準確地瞭解應聘者。 第三步：上班 外國公司的pany culture（公司文化）因行業不同，也是形形色色。有的公司寬鬆，有的公司嚴格；有的員工之間關係比較密切，有的則比較疏遠，因管理層風格而異。 一般來說，在外國大公司里人員關
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