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然現在是盈利模式，可是靠的也是咱們家的關係網路才能夠網路來這麼多的訂單。還有這正陽酒店，雖然現在生意很是火爆，可是這大多是人家看著你楊叔叔的面子，這才來咱們家酒店消費的。而且今年開始。別的酒店推出了海鮮宴之後。咱們家的生意就下降了不少，如果將來一旦你楊叔叔離開了濱城，咱們家的生意，勢必會受到不少的衝擊。如果如你所說，我們可以在外面招聘能人來幫咱們管理這些企業，對於這一點，我倒是不擔心找不到人，畢竟咱們華國可以說是人才濟濟。找來一個合格的管理者倒是容易，可是這世界上最難以預料的東西就是人心啊！”

李立強又給自己點了一根菸，然後在渺渺升起的煙霧後，說出了自己的擔心。

李逸帆先開始並沒聽明白老爸的意思，可是當李立強把自己的擔心說出來之後，李立強就明白，甚至感到有些欣慰了，這姜還得是老的辣，自己剛剛所說的管理模式，雖然優越。可是那是基於西方文明的根基的。

而西方文明的根基，說白了就是契約文明。說白了就是人家喜歡白紙黑字的格式化，然後照章辦事，人家就是喜歡遵照合同來辦事。

可是在國內？呵呵，到現在，雖然已經喊著和世界文明接軌，喊了幾十年了，可是卻連人家的契約文明的皮毛都沒學到。

這年頭在很多國人心中，一紙合同還不就是一張廢紙，幾千年的歷史流傳下來，確實給我們留下了很多好東西，但是也留下了很多的糟粕。

就比如那儒家文明裡面的很多觀念，就比如那讀書人心中的寧為雞頭，不為牛後的觀念？

說白了，還是國人骨子裡成王敗寇，喜歡當皇帝的思想觀念太重，這才導致我們的商業文明，到現在也沒能發展完善起來。

明明在外國運用的很好的契約人，CEO制度，一旦引入到國內，就立馬變了味道，很多傳統的家族企業，不是不想按照西方流行的精英管理模式來經營，而是因為國內的精英野心實在是太大，一旦在這個崗位上幹了幾年，羽翼漸豐之後，就往往會倒戈一擊，拉出自己的心腹，來另立門戶，和自己的老僱主在市場上刀兵相見。

這樣是事情，在國內是屢見不鮮了，在香江寶島一帶的經濟發達區域更是頻繁出現，這也是為什麼到現在了，香江的那些大型豪門家族也沒有采取精英化的西方式的管理模式，因為這一招如果用得好，那會讓自己的家族企業飛黃騰達，可是一旦要是用不好，那就是引狼入室，公司搞垮不算，還會給自己引來一個競爭對手。

“咱們國人的習慣，你也知道，寧為雞首不為牛後的話喊了也不是一天兩天了，而事實也驗證，很多人確實是靠不住，就比如我那做建材生意的朋友老張，因為年紀大了，他就專門請來了一個經理來幫忙打理生意，可是哪想到，等到人家把這個行當摸熟了之後，就立馬拉著公司的一票心腹，出去另立門戶去了，老張可謂是沒吃到羊肉還反惹來一身騷，錢沒賺多少，反而是給自己培養了一個競爭對手。而且就算咱們請來的這些經理人不會像老張請來的那樣反水，可是他們如果上下串通一氣，中飽私囊的話，最後吃虧的不還是咱們自己嗎？咱們如果請來那些有學歷，有能力的人，他們缺乏的只不過就是一個平臺而已，咱們給他提供平臺，讓他施展才華，可是一旦他羽翼豐滿了之後人心思動怎麼辦？這一點，咱們不能不防啊？”

李立強終於是把自己的想法全都說了出來，其實之前李逸帆和他所搞扁平化管理，各部門的領導位置能者居之的時候，他就有這個想法了，畢竟這些年來他接觸的人層次不同，眼光也不同了，而且聽得多了，見得多了，很多事情就變成了經驗，所以他對於請經理來領導公司，很是有些擔心，畢竟人都是有私心的，如果要是一個用人不當，拿給集團帶來的就是災難。

“嗯，其實這些也確實都是問題，不過我們不能因為這些問題就舉步不前了，老爸，你知道為什麼那些人會選擇寧為雞首不為牛後？為什麼會選擇獨立出去，另立門戶沒有？”

其實關於這樣的問題，李逸帆也有著自己的看法。

“哦？為什麼？”

“說白了很簡單，就是因為利益，就是因為他們覺得他們的付出和他們得到的不成正比。試想一下，如果你作為一個外來的領導人，帶領著這個企業，每年賺取上億的利潤，可是公司給你開出的年薪還有獎金加起來也不過就是一百多萬，這筆錢看起來不少，可是和他每年過手的利潤比起來，那又算得了什麼？所以我說啊，還是給的太少了！要想留住人才，又想用的住人