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要把自己的家族產業做大做強的李逸帆來說，這絕對是個非常不錯的辦法。

想要建築高樓大廈，那麼就必須要打好根基，想要讓公司做大做強，那麼就必須要有非常好的規章制度。

李逸帆把所謂的扁平化管理的模式大致的給李立強講解了一遍，李立強聽了之後，也是頻頻點頭，尤其是從李逸帆這裡聽說這種管理模式是目前世界上最為先進的管理模式之後，他也突然有了一種大開眼界的感覺。

“老爸，咱們家的產業目前是不少，可是咋一看起來，卻顯得非常的龐雜，很多產業，咱們都無瑕精心去打理，就比如那羅牛鎮的養牛場你都多長時間沒去了？”

李逸帆這麼一說，李立強倒是難得的老臉一紅，現在他生意做大之後，這樣的產業，確實他都有點看不上了。

再加上因為養牛場的規模一直不是很大，甚至一度讓他覺得，有點無需花費太多心思去打理的想法了。

“老爸現在咱們所有的產業，都正處於迅猛的上升期，那是因為咱們趕上了好時候，說白了是國內的消費市場在迅猛的擴張期，可是這市場在擴張也是有個極限的，而且總會有那麼一些競爭對手出現的，一旦咱們的上升的勢頭出現停滯的現象那該怎麼辦？到時候這些原本挺好的產業，就會變成食之無味，棄之可惜的雞肋，所以咱們如果想要讓咱們的這些產業能夠長久的有戰鬥力的生存下去，那麼就必須要在現在在管理上下功夫，要設定好的規章制度，讓企業保持健康的發展。咱們自己關心不過來，那就請專家，請懂行的人過來幫忙管理。”

李立強聽了李逸帆的這番話之後不由得有點猶豫。

“可是如果真的聘請的外人，咱們國人的性格你也知道，畢竟還是不放心啊！”

“呵呵，有什麼不放心的，高薪厚職，白紙黑字的把合同簽好，然後派幾個監理，主要是抓好了財權，到時候他們還能翻出浪花來？”

李逸帆冷笑了一聲然後說道，確實掌管一家企業，畢竟不是掌管一個國家，不需要太過糾結於人事任免什麼的，在這方面他非常看得開，絕對可以放權。

只要你有能力，你就上，哪怕你喜歡安插一些心腹那也行，但是在根子上只要把財權牢牢的抓住，那麼就能夠絕對的控制好這個企業。

國內現在和未來都是什麼情況，什麼都缺，就是不缺人！

李立強一琢磨，覺得兒子說的也是那麼回事，確實只要抓住了財權，又有什麼好怕的？

“老爸，咱們家涉足的產業雖然多，但是在我看來，其實無非也就是那麼幾大項，比如正陽酒店，和福成肥牛火鍋連鎖，這些都可以劃歸到一個餐飲部，而溫泉度假村那邊這可以劃入到旅遊事業部，酒廠和奶粉廠這些可以化作生產事業部，而藍莓養殖基地，和應城的海產養殖基地，則是可以劃分到養殖事業部，這樣一來幾個部分就分開了，不會出現管理上的混亂，你是大老闆就穩坐釣魚臺，下面的各個事業部就交給一些信得過又有能力的人去管理，如果沒有合適的人選，那就去聘任有能力的人，我就不信高薪厚職的廣告打出去就招不來人。曙光建設這邊也要重視起來，這個會是咱們集團未來的重點支柱產業，至於那個印刷廠還有大姐的母嬰連鎖店，這些則是可以專門成立一個關聯事業部……”（未完待續……）

603。　厚薪養人

李逸帆的說法讓李立強是連連點頭，如果說剛才李逸帆所說的扁平化管理，還只不過是讓他在概念上對這個管理模式有了一個印象的話，那麼現在李逸帆的說法，則是讓他對於這個管理模式，有了一個具體的認識，不再停留在抽象的思維方面，而是更加的具體化了。

“嗯，你這樣一說，我就明白多了，確實如果這樣管理的話，比現在這樣亂糟糟的模式要好得多了。”

這一年多以來，作為這個家族企業名義上的掌舵人，李立強確實是因為家族產業的繁多，而感覺有些精力匱乏了。

畢竟家裡現在掌管著那麼多的產業，可是他本身出身卻是文化不高，雖然也經過了後天的培訓，可是畢竟不能做到樣樣專精，所以家裡的很多產業，都讓他感覺有些管不過來，一團亂麻的局面。

而現在李逸帆把這個放權的方法這麼一說，也頓時讓李立強感覺這個辦法確實是可行的，只不過他還是有著自己的那麼一點點擔心。

“逸帆，你也知道，咱們家的這些個產業，說白了到現在，出了酒廠還有奶粉廠之外，其他的一些產業，都是沒有什麼技術含量的企業，就比如那印刷廠，雖