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讓別人這麼想：這個人怎麼連自己這麼點小事都處理不好，他還能辦什麼大事？公私不分，沒有一點敬業精神，這人不可靠！
作為職場新人，你應習慣學會對自己的情緒負責；進了辦公室裡，你只有公事公辦，公司沒有義務為你個人的問題付出代價。你不能把辦公室的同事都當作你的朋友，這對你解決困難沒有什麼幫助。你的上司和同事可能會容忍你在一段時間內上作效率不高。但是，現實歸現實，該做的工作你還是得做，而且，你必須認真地去做；不管你的情緒如何糟糕，你必須完全自己的本職工作。
有些職場新人常常這樣安慰自己：“因為我是職場新人，工作做得差一點沒關係，人家會原諒我的。”的確，上司和同事會原諒你，但你也給他們留下了一個該做的事不去做，缺乏責任感的印象。
作為職場新人，你必須有一個積極的心態；如果一天到到你總是不停的抱怨，讓情緒影響自己的工作，那麼，你就離被炒魷魚的日子不遠了。你要知道，在工作的時候，如果情緒低落，辦事的效率肯定不高！如果你把“哎，我怎麼這麼倒黴，我的包今天早晨又被人颳了一下”這樣的話題帶到辦公室來，並且把它當作自己偷懶的藉口，那麼，你至少讓上司會覺得你是一個不太穩重的人。
辦公室是個很現實的地方，不是你痛說“革命家史”的場所�
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