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精力去學習、去成長，所以在其所從事的行業中，他們應該發展得更好，實現更高的價值。

如果沒有持續的獎勵承諾來換取員工的忠誠，最好的員工將會跳槽離開。其結果是公司將由那些能力平平、效率不高的員工組成，形成惡性迴圈。

優秀的僱主意識到，就業迴圈與聘用迴圈之間存在著一種微妙的張力，所以除了金錢，他們賦予那些績效最優的員工更多的東西。人力資源研究專家丹尼爾·芬恩（Dennis　Finn）指出，基於一些切實商業的理由，僱主們這樣做是有道理的：53％的員工並非因為希望得到更高的薪水而離職（或是由於他們被辭退而離職），他們離開是因為他們期望得到更滿意的工作、更好的發展機會，能夠更好地平衡工作與生活，或期望從另一種生活方式中受益。當一名最好的員工離開時，公司將承受超過25萬美元的損失，其中包括員工離職所造成的生產力降低的損失，以及尋找替代人員所花費的成本。

對於求職者來說，離職意味著更積極的職業規劃；而對於僱主來講，離職則代表他應該更關注自己的員工。

關於供求平衡

過去20年間發生的所有變化，實際上並沒有破壞供求平衡法則及這個法則所創造的供求曲線。在過去的40年中，每10年我們都會經歷2年左右的就業困難時期、8年左右的輕鬆就業時期。

在經濟繁榮時期，求職者也能從中受益：人們可以輕鬆地頻繁跳槽，薪水越來越高，獎金分紅也越來越多。最突出的例子就是前幾年，那時的失業率被控制在3�8％左右，很明顯有利於求職者。我相信這種狀況將會在未來幾年中再次出現。

在經濟不景氣或增長緩慢的時期，會有更多的人去積極尋找工作，這個時候僱主就會從中受益：沒有更多的加薪要求，簽約內容有利於僱主，績效獎金也會減少或者取消，員工必須在低工資的情況下完成更多的工作。就業市場萎縮，失業增加，這使求職的人數越來越多，競爭也越來越激烈。

〃不安於現狀〃的就業迴圈（2）

縱觀整個經濟週期，我們可以看出近期出現的一些跡象。金融、通訊領域的技術性職位招聘可能會減少，同時衛生保健及政府部門的職位招聘將會有所增加。

供求平衡會對你的求職有什麼影響呢？我們知道，在經濟不景氣的時候，找到一份工作會花費我們更長的時間，而且你還沒有和僱主討價還價的餘地；而相對地，僱主則有更多的選擇（經濟不景氣的時候，就業競爭變得更加激烈）。在經濟繁榮期，你會處於主動位置，有更多討價還價的餘地。你可以得到一份薪酬更高的工作，獲得培訓的機會，規劃更美好的未來，或者能夠更靈活地安排自己的工作。這時候，大量的工作機會會擺在你面前讓你挑選，你可以很快找到一份工作。由於公司擴大急需人才，它們甚至願意將選拔的標準降低。

但是，無論經濟大環境處於什麼狀況，無論你在哪個領域從業，你都應該更多地依靠自己的實力，提高自己的工作能力，隨時準備接受一份新的工作或者進入與以往完全不同的行業。你應該將未來事業發展的目標置於一種完全可控的環境中，你必須對自己的人生負起更大的責任。當然，同時你也擁有了更多的選擇權利。記住，無論是經濟蕭條還是繁榮，真正的人才總是供不應求的。

演奏爵士樂

其實，職業管理就像演奏爵士樂一樣。有一定的天賦作為堅實的基礎，你就能找準音調，接下來就要看你的發揮了。最偉大的爵士樂手可以讓他們的音樂很自然地超越樂譜，飄向未知的神秘領域。就你的事業而言，當時機來臨之時，你也可以改變你的音調。你也許不能預見何處才是你的巔峰，但是我敢保證，當你到達巔峰的時候，你會身心愉快，甚至讓自己大吃一驚。

這種領悟力將成功者與失敗者區分開來。成功的人拋卻依賴的思想。不論這些人是處於管理層，還是在工廠車間工作的工人，又或者是在家工作的自由撰稿人，他們都擁有類似的〃自由職業者〃的觀點。他們重視什麼時候、在哪兒、為誰工作，以及為這項工作應該花費他們多少時間和才智的自由決定權。他們瞭解職業管理本身就是他們的第二職業。他們瞭解自己具備的職業技能，瞭解這種技能的發展前景和市場，也瞭解他們自己在這個市場中的位置，這讓他們在其事業中充滿自信。當他們規劃自己的職業生涯時，他們會提前規劃他們的下一個工作目標，甚至更遠的目標。他們不會永遠為一家公司工作。他們認為工作就是一種服務，而服務物件