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名54歲的員工可能會在其中迷失自己。

為了瞭解你在那家公司會不會愉快，你應該聆聽一下公司員工之間那種非正式的聲音。在聚會時，他們的議論是最可信的。那時的員工會以什麼樣的口吻來談論自己的公司和工作呢？很多人會說：〃我的工作真噁心〃，那就是這樣了。但是那些聚集在公司代表團周圍的人，迫於壓力，必須和別人分享他們在公司的經歷，他們也許會說：〃我愛我的工作。〃這種由公司製造出來的輿論不可信，因為員工已經是招聘人員的托兒了。

工作滿意度快速測試

你對你現在的工作（或是最近一個工作）的感覺怎樣？

�◆　棒極了。

�◆　綜合考慮，它很好。

�◆　可能會更好，也可能會更糟。

�◆　一旦有合適的機會，我就跳槽。

�◆　救救我！

如果你沒選第一個，那麼你在標準答案之列。根據Monster的問卷調查，92％的問卷填寫人都選擇了〃棒極了〃外的其他答案。

列出你理想中的企業文化包含的三項內容。這些內容可能包括：

�◆　很強的職業道德；

�◆　輕鬆的辦公氛圍；

�◆　前景好，獎勵高；

�◆　鼓勵員工的積極主動性；

�◆　團隊合作併發揚民主；

�◆　快節奏的；

◆　深思熟慮的、平穩的。

我喜歡的3項企業文化特徵是：_______________________________________________

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學習和成長

我希望能夠感覺有點緊張。因為我越緊張，我就會越主動地去學習。例如，在我給很多聽眾進行演講之前，我會花幾個小時去準備。如果在準備的時候我並不感到緊張，我知道那隻能說明我做得不夠好，我並沒有費什麼力氣。我並沒有拿它來挑戰自己或我的聽眾。如果說我在商界中學到了什麼，那就是：如果你做事情不費力，那只有一個結果，就是一路滑坡。

求職是一個非常神奇的機會，它可以推動你向上爬。你可以看看麥克·鮑姆（Mike　Baum）的例子，他最初是一名海軍雷達技術兵。然後他來到通用電氣（General　Electric）公司、波士頓###（Boston　munications　Group），以及其他一些鼓勵學習的公司工作。在工作之餘，他閱讀使用者手冊，並在公司裡向資歷深的員工求教，從他們那裡他學到了很多。〃我透過努力贏得了參加那些�