第8部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
列車求生：無掛求生、
nba最強球星詹姆斯哈登、
夏日狂響曲、
開局零幸運值？別慌我有任意門、
雙城之戰：第九議員、
網遊之獨步逍遙、
校花別撩我，我只想打籃球！、
絕世唐門之力挽狂瀾、
神話再臨：我獲得了燭龍血脈、
風起龍城、
足壇大魔王、
我！天災飼養員！、
一天不打仗朕就渾身難受、
NBA：穿越神醫變教練帶飛姚明、
鬥羅：日月雨浩，不做唐三女婿、
不靠譜劍仙、
學生議事錄、
讓你當王者陪玩，竟把校花泡了？、
都重生了，還讓我從頭開始、
縱橫率土從獲得神豪系統開始、
，社交關係只是一塊敲門磚，能不能進去還得靠你自己。
�◆ 如果人力資源部關注的是公司整體的話，招聘主管則更在意相對小得多的團隊績效。如果你當時沒有他們需要的特質，他們就會對你失去興趣。所以如果這種情況發生了，你也別太往心裡去。
�◆ 基於同樣的原因，如果聘用的人出現什麼問題，受害最大的也是招聘主管。一般來說，招聘人員考慮得更多的是，〃這個人對公司來說是不是具有潛力呢？〃，而招聘主管考慮得更多的則是〃這個人會不會把事情搞砸，他值得我投入那麼多時間和金錢嗎？〃
你與招聘主管之間可能會有更為密切的工作關係。在一年中，你也許只有幾次機會能見到公司的人力資源顧問，但是很可能一天中，你就能看見你的主管好幾次。由於招聘主管對你的工作績效負有最終責任，所以最後的決定權也經常掌握在他們手中。在其他人對是否聘用你拿不定主意的時候，對你表示青睞的招聘主管將在決定錄用你時發揮他們的影響力，使之對你更有利，這就是我告訴你要讓招聘主管成為你的支持者的原因。
外部招聘人員（1）
外部招聘人員是公司和應聘者之間的媒介。外部招聘人員有很多種，他們可能極其重要，也可能非常危險。大多數求職者都認為招聘人員是能夠幫助他們的。這麼說的原因，一部分是因為每個人都希望別人能竭盡全力地為自己做事（這點是我們必須承認的）；另一部分是因為招聘人員是就業市場的業內人士，在這方面他們懂得比我們要多得多。
如果你能做到下述幾點，那麼你就可能會吸引外部招聘人員的注意。
◆ 他們能夠很容易地把你推薦給他們的客戶。意思是說你擁有客戶需要的特殊經驗、技能和背景。
◆ 你有管理方面或者其他方面的先進技術。
◆ 你的工作方式（全職、�
本章未完，點選下一頁繼續。