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找出對方公司的需要和期望。

蹩腳的獵頭騙術

一小部分招聘人員缺乏應有的職業道德。這裡有些參考辦法，可以用來預防一些常用的騙術。

簡歷潤色：許多招聘人員所謂的簡歷潤色，不過是在複製你的簡歷時，將諸如技能、教育背景等特定部分突出顯示或加些批註。而且他們的批註可能會讓你覺得很不舒服。

預防辦法：要求取消他們的批註，在你去參加與真正的僱主的面試時，帶上一份你自己寫的簡歷。

簡歷敲詐：招聘人員四處散發你的簡歷，然後要求對方付費才能和你聯絡。結果是公司根本不會與你聯絡。

預防辦法：提供給招聘人員一份你想去的公司名單，並要求他們在向那些公司傳送你的簡歷之前，先電話通知你。

證明人剽竊：招聘人員假裝對你很感興趣，要求你提供各種證明人的相關資料，然後再去挖那些證明人。結果是你的證明人因你而不斷受到騷擾。另一種剽竊方式是向你詢問（前任）公司那些幹得不開心的主管的姓名，實際上是想從你那裡得到更多公司內部的資訊。

預防辦法：提前告訴你的證明人你正在和招聘人員聯絡工作。除非招聘人員給你安排面試，否則不要告訴他們太多證明人的資訊。除非招聘人員十分積極地幫你找工作，否則不要和他們談論你在求職方面的其他人際關係。記住，你的證明人是你人際關係網的核心，你一定要小心地保護他們。

編織美夢：招聘人員向你強行推銷一個不適合你的工作，根本不考慮你的職業方向。

預防辦法：除了你自己，不要聽信其他任何人對你的職業的安排。

誇大事實：如果有人說〃在求助於我們的求職者中，有80％的人在2周以內就能找到合適的工作。〃別忘了核實一下。

預防辦法：與在該獵頭的幫助下成功找到工作的人交談（他們一般會提供姓名，從中挑選一些和你在同一領域，情況類似的人）。問問他們招聘人員在他們身上投入了多少時間，他們對這家公司瞭解多少，還有招聘人員

用多長時間幫他們找到工作的。

記住：是僱主向招聘人員支付費用，而非應聘者支付。在沒考慮清楚以前，不要和這種機構簽訂任何付費合同……不論是在你被聘用前還是被聘用後。

在隨後的幾年時間裡，獵頭人員可能會給你提供很多就業機會。因為獵頭公司，比如ChinaHR的獵頭部門，會與許多企業保持著緊密的聯絡。所以，你應該用心去經營你們之間的關係。你們是真正的長期事業夥伴，所以在你得到一份工作之後，別忘了繼續和獵頭人員保持密切聯絡。一名招聘人員可以使你的社交關係網得到很大程度的擴充套件。只有讓他們保持對你的清晰印象，他們才會在下個工作機會來臨時想起你。如果能在你不需要求職的時候，多花些時間培養你的人際關係網，等你要換工作的時候，一切就會變得容易得多。

職業諮詢師、就業指導人和介紹所

當你準備開始求職，或者打算跳槽的時候，職業諮詢師和就業指導人可以給你帶來很大的幫助。他們兩者之間的不同之處在於他們關注的物件不同：

�職業諮詢師更多地關注你的思想、感覺、事業心，以及人生的重大決定。透過特定的諮詢，你會更明確地認識到自己將要做出的選擇。職業諮詢師一般都有比較高的學位，比如心理諮詢的碩士學位。如果你的職業發展處於十字路口，或者憑藉你自己的能力，沒辦法設定正確的求職目標，你可以在適當時候，找職業諮詢師尋求幫助。

�就像運動教練一樣，就業指導人更關注能幫你贏得就業機會的具體實施方案。透過培訓和練習，他們將你贏得求職這場比賽的勝利。就業指導還會教你如何變得樂觀，讓你超越自己做得更好，掃除所有阻擋你前進的障礙。

就像其他專業人士一樣，職業諮詢師和就業指導人會根據你所選擇的服務專案，協商收取相應的費用。這些服務專案包括：透過諮詢幫你挖掘那些以前沒有考慮到的可能性，幫你製作簡歷，指導面試，測試職業取向等（要了解關於職業測試的更多內容，請參閱第6章）。

Monster的就業指導人芭芭拉·萊因霍爾德指出，職業諮詢師和就業指導人經常會提供一些客觀的看法：他們能找到你的盲點，對你的想法提出一些質疑（如找到一份穩定的工作可以讓父母高興），向你提出一些你以前可能沒考慮到的可能性。

在支付任何費用前，要對你的職業諮詢師