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作為專業公司，第三方招聘機構在招聘方面更有優勢，它們可以為公司節省時間和金錢，所以公司常常願意將招聘工作外包出去。更何況由於某些資源的限制，單純透過自身的渠道，公司有時很難找到合適的應聘者。獵頭公司可以為公司解決這些難題。公司外部招聘人員的目標很單純：為他們的客戶（而不是你）解決問題。這些招聘人員需要立刻找到合適的人才，如果這周手裡沒有適合你的職位，他們就不會在你身上浪費時間。

外部招聘人員（2）

有時候，外部招聘人員與你應聘的那家公司之間的關係看上去有點模糊。如果可能的話，你最好能確認一下自己面對的究竟是什麼型別的招聘人員，以及他們是如何為你應聘的那家公司提供服務的。在電話中，你可以有策略地提出一系列問題，試探一下對方究竟是招聘公司的員工還是外部招聘人員，比如〃我在貴公司網站上了解到很多資訊，不知道能不能再多告訴我一些關於……哦，首先我想問一下，您是這家公司的員工嗎？還是外聘來幫他們招聘的？〃如果招聘人員說，〃我不是該公司的員工，我只在最近這4~6周內為他們提供招聘服務。〃那麼接下來，你就可以多問一些該公司企業文化方面的問題，並逐漸將話題引到你的技能上，告訴他你的這些技能是如何適合這份工作的。

怎樣才能讓第三方招聘人員參與到你的求職中呢？你需要做些什麼呢？你可以憑藉出色的簡歷和求職信來吸引他們的注意力，可以把你獨特的成功經歷附到簡歷上，即使這對你現在的求職沒有幫助，我仍然建議你保留它。另外，如果你知道招聘人員在找什麼樣的人才，可以看看自己的社交圈中有沒有適合的人選，如果有，別忘了幫他們聯絡一下。如果推薦成功了，別忘了感謝他們幫你朋友介紹了工作，更別忘了和他們保持聯絡，也許他們下一個客戶恰好就需要你這樣的人。

向招聘人員傳送簡歷要有所選擇。不要盲從，仔細挑選幾家招聘代理公司，然後花時間與招聘人員建立關係，讓他們多多地瞭解你。他們越瞭解你，就越能更好地為你做好代理工作。

記住，他們可能剛從客戶那兒看到一個職位空缺。但是，除非他們認為你已經在他們的掌握之中，否則他們是不會輕易告訴你有關這個職位的資訊的。如果一名招聘人員把你成功推薦給他的客戶，他就可以從中獲得報酬。因此從某種意義上講，你就是他們的〃搖錢樹〃。另外，在你的職業生涯中，你很可能會和同一名招聘人員多次合作。不要期望他們會在你開始新工作後的6個月內就把你從現任老闆手底下挖走，這對於你目前的公司來講是不道德的。但是，千萬別忘了和他們保持聯絡，如果你真的準備好跳槽，他們會幫助你的。在國內，你可以同ChinaHR保持聯絡，如果你想跳槽，ChinaHR會隨時為你提供專業的指導和幫助。

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獵頭公司

獵頭公司一般面向主管級的人才，典型的是那種年薪超過15萬美元的高層職位，所以成功推薦一個人後公司的收入相對也很豐厚。獵頭公司的招聘過程一般要比其他招聘過程持續更長的時間。由於大多數候選人都已經擁有主管級的頭銜，因此獵頭公司與他們接觸起來也相當謹慎。最好的獵頭公司同時也是真正的職業顧問，他們深入地參與客戶公司的戰略討論。客戶公司透過支付相關的諮詢費保持與他們的長期合作。

如果你非常成功，因此吸引了獵頭人員的注意。在被推薦到他們的客戶那裡之前，你可能要經過多次面試，要做更多的準備工作。獵頭人員會關注你在下一家公司的事業狀況，一名出色的獵頭人員還會在你就職一個月後，打電話給你的老闆詢問〃那個人怎麼樣？適不適合那份工作？你想多招幾個像他那樣的人嗎？〃他們也會打電話給你，詢問你最近的情況，因為他們知道，他們推薦過的人才極可能在未來給他們帶來更多的生意。

獵頭人員的想法

獵頭人員約翰·艾薩克森（John　Isaccson）說，找出合適的候選人是整個工作中比較容易的部分……但是好的招聘人員更像是一名管理諮詢師。〃在獵頭的工作中，很多人認為最困難的是尋找，〃他說，〃其實，要拿出一份名單不算困難，但是其中大部分都是沒什麼用的。在獵頭工作中，成功的訣竅是分析出那個職位真正需要的是什麼……我問公司，'成功是由什麼構成的？一年前你聘用了一個人，現在你怎麼知道當初的決定是對的呢？'〃

你應該準備好回答類似的問題。另外，在被聘用前，你應該