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公司，實行現代企業管理制度，成為市場的參與主體；對適合於搞租賃的，搞租賃，既可以由職工參股成立一個新的公司來租賃老企業的財產，也可以由一個職工或幾個職工來租賃一部分或全部的財產；對於沒有有效財產，又不能搞股份制改造的和租賃的，對其財產進行破產拍賣。這樣一來，每個分公司可以根據自身的條件，找到適合於自己的發展之路，不過，如果這樣的話，一旦搞完改革，我們集團裡的人員就沒了現在的地位和權力了，到那時，我們最多就是收收租賃費，協調有關企業改制前後的一些問題，對一些待處置的資產進行管理，到最後，我們這些人的出路就成了問題。所以，從有利於集團公司領導班子的角度來考慮，還是整體改制的好，但我認為，這樣的話，工作難度是會相當大的，是會拖延時間的，時間拖長了，職工會看不到希望的，職工會對改革產生急躁的情緒，對整個糧改工作大局是不利的。何況，我們集團公司的領導班子成員也有權參加各個基層企業的改制呢，也可以控股嘛，怎�
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