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20日國家公務員面試題

1。目前塑膠袋使用帶來汙染，某市提出禁用令，引起不同反應，提出你的看法。

【參考答案】　對於塑膠袋是否應該禁用的問題，應該辯證地看待這一問題。一方面，我們應該看到，塑膠購物袋在為消費者提供便利的同時，由於過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴重的能源資源浪費和環境汙染。特別是超薄塑膠購物袋容易破損，大多被隨意丟棄，成為“白色汙染”的主要來源。所以“某市”從保護環境的角度出發，提出禁用令，本身是具有一定依據性的。

但我們也要看到，如果完全禁止使用塑膠購物袋，可能說從某種程度上會給廣大的商家和消費者帶來極大的不便利。所以長期來看，塑膠袋的禁止使用已是一個必然的趨勢，我們應該支援這方面的環保政策。但短期內不適宜全面禁止使用塑膠購物袋。應該設定一個緩衝期，加大研發力度，尋找塑膠購物袋的“替代品”，從而既實現環保的目標，又不至於給廣大人民群眾帶來不便。

另外在這段緩衝期，我們的質檢部門、工商部門要加快建立塑膠購物袋質量監督機制和市場購銷臺賬制度。環衛部門也要加快推行生活垃圾分類收集和分類處理，科技部門要加大對廢塑膠處理處置技術研發的支援力度，財政、稅務部門要儘快研究制定抑制廢塑膠汙染的稅收政策。從而為未來全面禁止使用塑膠購物袋做好充分的準備。

2。你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理？

【參考答案】　首先我認為作為同單位的同事，相互幫助是很應該的，所以我覺得我應該在力所能及而又不影響自身工作的前提下，幫助同事小李。對於領導的批評，我應該虛心的接受，我想主要是因為我沒有把握好分寸，在幫助小李時，可能影響到了自己的本職工作，所以我在以後的工作中會吸取這個教訓，儘量先做好自己的本職工作，有“餘力”時再幫助其他同事完成他們的工作。

3。你新進一個單位，單位裡有人很忙，有人很閒，你怎麼處理？

【參考答案】　如果我新進到一個單位，發現單位裡有人很忙，有人很閒。對此我的看法是，不應該亂做評論，因為我畢竟是一個新人，對單位可以說是“毫無瞭解”的，在“毫無瞭解”的情況下做出的評論是沒有依據的，也是不禮貌的。我會耐心地逐步瞭解單位的有關情況。我認為，對於“有人很閒”的問題，我應該辯證地去看待。“有人很閒”有可能是因為一部分人工作態度比較“懶散”，那麼我們就需要向領導建議構建一定的監督和激勵機制去改變這種“懶散”的工作作風。但更多的可能是這些“老同事”由於工作年限較長，是“很有經驗也很有效率”的人，所以很快就把手頭工作做好了，這時我需要做的就是“虛心學習”，加快有關“業務能力”的培養，以儘快適應單位的工作。

4。單位的新員工培訓，包括企業文化，團隊精神，工作流程。你怎麼組織？

【參考答案】　以下給出的是新員工培訓的參考流程：

（1）準備階段

①準備好新員工辦公場所、辦公用品。

②準備好給新員工培訓的部門內訓資料。

③如果有可能，還可以為新員工指定一位老員工進行一對一的“幫助”。

（2）培訓當天

①安排新員工到人事部門報到，進行新員工須知培訓。

②安排新員工到所在的工作部門報到，由部門的負責人代表全體部門員工歡迎新員工到來。

③由人事部門的同事介紹新員工認識本部門員工，及介紹其部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。同時要告知新員工其具體的工作描述及職責要求。

④請單位的培訓師做單位的整體培訓：主要介紹單位的企業文化及工作流程。具體包括：歷史與遠景、單位組織架構、主要業務、單位政策與福利、單位相關程式、績效考核、單位各部門功能介紹、單位培訓計劃與程式。

⑤培訓之後，單位的培訓師回答新員工提出的問題。

⑥組織相關的團體活動，由老員工和新員工一同參與，培養團隊合作精神。

（3）培訓結束後

①做好新員工培訓反饋與考核工作：填寫好崗位培訓反饋表及單位整體培訓評估表。

②總結有關情況，向上級領導彙報。

5。你單位派你到基層調研，某媒體將你的個人意見釋出出去，造成不好影響，你怎麼處理？