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朱新禮把軍人中那敢吃苦敢拼搏的精神融入了企業文化的建設。
1995年，第一包匯源250mL純果汁成功上市並熱銷，由於銷售體系還不完善，工人們就邊生產邊自己帶著產品在工廠周邊銷售，為匯源的銷售體系的建設奠定了基礎，當時唱這《咱匯源的人》的員工現在有的成為工廠總經理，經理和最早的經銷商，這首歌對匯源的前期能在北京立足作出了文化的鋪墊。
匯源於1997在中央電視臺黃金時段投放廣告，匯源果汁逐步成為全國知名品牌。隨著匯源的發展，匯源透過學習和創新，建立了自己的文化。
匯源的企業文化理念體系是：
企業使命：營養大眾，惠及三農。
企業願景：爭做果蔬飲料行業領跑者。
經營宗旨：匯聚五洲英才，源通四海財富。
企業精神：勤奮、務實、高效、創新。
管理要則：加強制度化建設，推進標準化流程，實行目標化管理。書 包 網 txt小說上傳分享
四、用文化凝聚向心力（2）
人本觀：企業以員工為本，員工以消費者為本。
價值觀：以行動書寫人生，以績效體現價值。
激勵理念：讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容。
用人原則：不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績。能者上，平者讓，劣者汰。
育人觀：培養下屬就是提拔自己。
質量觀：質量就是生命，責任重於泰山。
朱新禮尊重員工的首創精神，發動匯�
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