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國公司就會明白是怎麼回事。1999年，法國修改了勞動法，規定僱員的工作時間在每週法定工作時間內再減少4小時，從39個小時減到35個小時，而工資不能減少。許多法國公司反對此一動議，認為這將影響公司產品在世界市場上的競爭力。法國湯姆遜無線電報通訊總公司的人力資源主任亨利·瑟內對《華盛頓郵報》的記者說：“我們是在世界範圍內競爭，如果我們的生產能力每減少一個百分點，我們就將失去訂貨。如果我們被迫實行每週35小時的工作制，那就如讓法國田徑運動員穿著鴨腳板參加100米比賽，那麼他們贏得獎牌的機會就很渺茫了。”
按照德國政治學家卡爾·施密斯的解釋，冷戰時的世界，要麼是“敵人”要麼是“朋友”；與此相對應，在全球化世界，所有的朋友和敵人都變成了“競爭者”。
冷戰時期最明顯的憂慮，是害怕受到一個你瞭解得太清楚的、固定不變的敵人的毀滅性打擊；而全球化時期最明顯的憂慮，是害怕你看不見的敵人快速改變他的戰略，透過接觸或感覺
——讓你覺得在任何時候你的工作、團體和工作地點都被一種隱蔽的經濟和技術力量所左右，這種力量無處不在
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