第2部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
江湖夜雨十年燈之劍膽琴心、
四合院何雨柱之偷天換日、
霍格沃茨的命運巫師、
兒童故事三百篇、
四合院：重生傻柱，我有無敵空間、
NBA：浪子老闆，打造紫金十冠、
網遊：垃圾天賦超神技、
從火影開始旅行、
山海經之災厄將至、
開局木筏：靠萬倍增幅征服世界、
觸靈偵探事務所、
震驚：我的室友，竟然是巔峰第一、
壞傢伙他只想撈錢！、
全民穿越：死靈法師的崛起、
幻界風雲錄、
榮總輕點騙，葉少要心疼、
融合世界後李蓮花的各種可能、
門面居然跟全能隊長是真情侶、
火影忍者：春野櫻的叛逆之路、
綜漫之亞刻奧特曼、
招進來的多是應屆大學畢業生，我是裡面為數不多的有工 作經驗的人。”看來黃女士很明確單位的現狀和自己的優勢。
接下來，我給黃女士做了一個全面的性格測試，結果顯示她屬於理想主義者，性格偏內向， 感情細膩。雖然擁有多年的社會經驗，但是傾向於單方面對客戶進行溝通，處理個體事件， 管理自己。當面對領導一個團體，需要多方協調的時候，則感到難以從控制全域性。據她自己 回憶，有好幾次，當她把工作分配下去的時候，幾個年輕人之間曾互相推諉，最後還是她自 己加班把工作完成的。
“你為什麼不強制把工作安排下去？”我反問她。
“年輕人做事情，本來我就不放心。批評得多了，他們會聯合起來跟我作對，讓我更孤立。 ”黃女士無奈地說。
問題說到這裡越來越清晰了，首先，從根源上分析，從黃女士進入這家單位起，無論從心理 角 度還是技術層面上說，她都沒有做好從事管理工作的準備，所以出現了諸多屏障，尤其是在 協調上下級關係上出現失誤，造成受“夾板氣”的結果。
其次，從黃女士的態度上看，她沒有明確做管理工作該有的態度，錯誤地認為管理工作就 是自 己做更多的事情，來“討好”下屬，這讓她的工作量突增，還喪失了作為管理者應有的威 信；最後還要說明的是，從黃女士的工作努力程度上
本章未完，點選下一頁繼續。