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不要懷疑這種方法是否有效， 去做吧！
四、 找好親密戰友
求職道路上的親密戰友， 有兩類人。一類是你所積累的人脈資源， 還有一類就是和你一起並肩戰鬥的也在找工作的人。
人脈資源， 其實就是我們中國人特別看重的“關係網”， 總是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求職途徑”排行榜上， 名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘， 而是內部推薦！據統計， 它的成功率高達50％！
第二節 大四，做好五件小事（2）
“你認識多少個在大公司上班的朋友？他們有可能把你的簡歷直接推薦給招聘方嗎？”我常常期待地詢問大四的學生， 然後我陷入失望， 他陷入懊惱。其實， 內部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密， 而是招聘經常採用的一種手段。很多大公司為鼓勵員工推薦優秀人才來就職， 都設立明文的物質激勵條款， 比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋， 新東方對優秀教師的推薦人獎勵1000元！
大一的時候， 如果你和大四的師兄、 師姐以及研究生的大師哥、 大師姐建立友誼， 他們就是你大四就業時的寶貴資源！大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上， 往往毫不理會高自己兩級的師姐！ 反省一下吧， 追求師妹是可以理解的， 但是也可以和師姐建立同志式的友誼呀！
第二類親密戰友， 是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組， 你會得到很多很多好處：
（1） 分頭查詢職位資訊。
你負責華工的BBS， 我負責中大的BBS； 你負責每天上前程招聘， 我負責每天上中華
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