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招聘原則非常簡單，　就是“我要什麼你就給我什麼，　而不是非得用一堆證書去變相證明你的能力。”　在簡歷上列上一兩個像樣的專案，　能在簡介時把專案描述得頭頭是道（儘管你很可能只是給這個專案打雜的小嘍　），　在某種程度上要比專業證書更加吸引招聘方的眼球。

熱因三：　有了考證的壓力，　學習起來有動力。困了，　累了，　來考證！

冷思考：　首先肯定你是有為青年！然而大學生的動力，　不應該是拿證，　而應該是如何讓自己具備更多更精深的職場武功，　比方說，　練習如何在公眾場合發表演講？如何把自己打扮得看著順眼而不是像愛因斯坦？你是否因為考證而忽略了更重要的求職準備？比如做幾份兼職，　確定一下自己未來的職業興趣，　多參加招聘會、　交易會了解自己感興趣的行業動態等等。

第一節 大一到大三，做好五件大事（11）

希望我們的冷思考能讓你停一停，　想一想，　我的時間花得值得嗎？我學到招聘方需要的技能了嗎？

第二節 大四，做好五件小事（1）

除了做好簡歷等重要的求職準備，　大四的應屆畢業生求職，　還要注意一些小的細節，　我們權且稱之為“五件小事”，　實際上，　正如魯迅先生的“一件小事”，　這五件小事其實一點也不小。

一、　天天練化妝

幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，　但是，　100％的企業都把“相貌端莊”作為第一招聘條件，　即使你從事的是幕後工作，　比如程式設計師。招聘單位把應聘者的外表作為稽核標準，　原因有以下幾個方面：

（1）　你代表的是企業形象；

（2）　絕大部分工作需要和人打交道；

（3）　女人會化妝，　男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優點：　心靈、　手巧；

（4）　敢於隆重灌扮自己的人，　比永遠打扮灰暗的人自信得多；

（5）　打扮隆重，　自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。

從以上這些原因我們可以看出，　招聘單位並非苛求每個應聘者都是帥哥美女，　而是強調著裝打扮的品位。畢竟，　身體髮膚，　父母所賜，　幾乎沒有“大有可為”的空間。但是，　先天不足，　後天可補，　你的穿著打扮是否有品位，　是否給人以信任感，　是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。

二、　次次改簡歷

你有幾個版本的簡歷？

你發出去的簡歷是千人一面，　還是各個不同？

筆者在過去十年換了五份工作，　發出去的簡歷幾乎沒有超過二十份，　卻有90％獲得了面試機會，　原因有三：

*　筆者沒有經歷過現在大學生找工作的“海投”簡歷的過程；

*　每一份簡歷，　都是根據所申請職位度身製作的；

*　在每一份簡歷上，　都出現了應聘單位的名字或者產品。

即使你在傳送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網站，　把人家的slogan（企業標語）複製到自己簡歷的頁首上，　你的成功機率也會立刻增加！

如果你能在簡歷的頁尾簡單描述自己對其產品和服務的認知，　你的簡歷將再次獲得加分！

即使你是在人頭洶湧的招聘會現場，　你也可以快速瀏覽一下招聘企業的宣傳板，　挑選一兩句能夠和你簡歷結合的資訊，　手寫在簡歷的頁首或頁尾。比方說，　如果你看到“藍天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”，　你不妨在頁首上手寫一句“本人打字是藍天要求的兩倍：　60字/分鐘，　希望有機會為您打字！”

當然，　在找工作的過程中，　次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經歷了無數的簡歷沒回音，　筆試被廢，　面試被拒之後，　你可能會非常氣餒，　從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是，　過程永遠沒有結果重要，　如果你想增加自己簡歷的成功機率，　記住，　要次次修改簡歷！

三、　週週發email

所謂週週發email，　是指你把自己的求職情況每週向自己的“人脈網”做一個彙報。能夠有資格做你“人脈”的人，　往往是非常繁忙的專業人士，　如果你不找他，　他很難有時間想起你的事情來。在email裡，　別忘了叮囑一句，　告訴人家絕對不需要特意回覆自己的郵件！