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，　這個問題的潛臺詞很可能是：　“在大家普遍頻繁跳槽的情況下，　你在原單位一干就是六年，　這是否意味著你惰性比較大、　害怕變化、　或者是競爭力不足呢？”

普通回答：　我覺得員工要有一定的忠誠度，　頻繁跳槽會對公司造成損害，　而且也會給自己帶來一個不良記錄。

點評：　這個回答雖然表明了申請人是個很忠誠的員工，　但是卻沒能打消面試官對他競爭力不足的懷疑。

回答示範：　六年的確是很長的時間，　中間我也動搖過，　甚至有好幾個合作伙伴都挖我過去。之所以一直沒走，　是老闆比較器重我，　六年獲得了兩次升職加薪。這次提出辭職，　也是客觀原因大於主觀原因，　因為公司新來的投資方決定以後的發展方向是承接軟體外包業務，　而不再堅持打自己的軟體品牌，　這樣就要裁減2/3的銷售人員，　即便留下來工作內容和獎金模式也會有很大變化。我不想放棄原有的經驗和人脈關係，　所以決定離職，　換一家公司，　還幹老本行。

點評：　這個回答有三個優點：　真誠、　表現了自己以往的優良業績、　強調了自己對銷售工作的執著。

9。　你在工作中有沒有經歷過與他人意見不合的時候呢？你是怎麼處理的呢？

普通回答：　有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態，　不會因為我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之後，　我會全面地再審視一下自己的觀點，　如果我錯了，　我會改正原來的計劃；　如果我覺得自己沒有錯，　那就會想辦法說服對方。

點評：　這個回答似乎無懈可擊，　但是卻令我們毫無印象。原因很簡單，　它完全沒有個性化，　每個申請人都可以把這個答案照搬來用！

回答示範1：　肯定有，　我一直做學生幹部，　在工作中和別人意見不合的時候挺多的，　您可以想象得到，　廣外的學生本來就挺有主見的，　能在社團裡做幹部的就更加有想法，　所以每次活動大家都會有不同的意見。　我覺得，　處理不同意見並不難，　因為大家都是為了解決事情，　沒有人故意唱反調。意見不合的時候，　我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和資料來，　這樣就容易看出誰對誰錯。不過，　大多數情況下，　我發現矛盾雙方其實都對，　大家的想法各有合理之處，　您知道，　我們畢竟還是學生，　每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說，　意見不合反而是一件好事，　我們把不同意見綜合起來，　計劃就完善多了。

點評1：　這個回答相當精彩，　它使我們相信，　該申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更為重要的是，　當你以一種積極感恩的態度看待一個消極的意見與不合的現象時，　你成熟大度的品格躍然於答案之中。

回答示範2：　有啊，　不過沒有因為意見不合而爭吵的時候。我想您能看出來，　我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業發展協會做了兩年，　做活動的時候也經常和大家有不一樣的想法，　這個很簡單，　多商量幾次，　或者多找一些人參與討論就能解決問題。

第六節 面試最常見的40箇中文問題（5）

點評2：　也是一個很好的回答，　強調了自己溫和的個性，　適合從事助理、　客戶服務、　人力資源等諸多職位。

10。　你覺得壓力最大的時候是什麼時候？

普通回答：　我覺得壓力最大的時候是我要同時做好幾件事情的時候，　比如說，　快要期末考試的時候要組織大型的活動，　這個時候我的壓力特別大。

點評：　這的確是個很真實的回答，　可是，　仔細思考一下，　如果你申請的是一家知名公司的某個職位，　那麼你必須具備一種能力：　deal　with　several　things　at　one　time！　也就是說，　要具備同時處理幾件事情的能力！所以，　申請人在表達有關自己的負面資訊的時候，　要格外謹慎小心。

回答示範1：　我覺得壓力最大的時候是剛剛接受一個任務或者是剛剛給自己制訂了一個大目標的時候。之所以這樣，　是因為我的一個習慣，　就是那句諺語，　Well　begun　is　half　done。　所以，　任務開始的時候，　我會逼著自己做盡可能完整的計劃，　並且儘可能把各項工作都提前做。比方說，　參加一個比賽的時候，　我會在剛一確定參加比賽的那個階段拼命準備，　找資料，　提前很長時間就模擬練