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極的因素：　隨和的個性、　習慣於繁忙的工作。

二、　關於以往工作的問題

6。　介紹一下這家公司和你的工作內容吧。

問題分析：　這個問題的潛臺詞實際是：　“我從來沒有聽說過這家公司，　它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢？如果是的話，　這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”

普通回答：　這家公司成立於2005年，　在沙面，　主要從事女鞋的外貿，　男鞋也做。我做的是內勤，　包括打單、　跟單、　為客戶服務、　處理客戶投訴等各方面的內容。

點評：　這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”，　一個公司要麼規模很大，　要麼規模小但是平均到每一個員工的營業額卻並不小，　所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然，　它也沒有體現出候選人的優秀之處。

回答示範：　“廣盛發”主要從事女鞋的外貿業務，　目前只有10名員工，　但是生意做得並不小，　去年的營業額大約是1；500萬。我是三名內勤中的一個，　工作內容包括打單、　跟單、　客戶服務等等。因為人手少業務量大，　所以每個內勤的工作負荷都很大，　旺季的時候每週七天上班，　平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。

點評：　很明顯，　這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意，　同時，　也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。

7。　為什麼要離職呢？

問題分析：　這顯然是個幾乎必問的問題，　因為沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，　如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點，　那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。

較差回答：　我意識到自己並不適合做老師，　每天都要重複同樣的內容，　是很無聊的，　也沒有挑戰性。

點評：　這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，　因為面試官很可能會露出遺憾的表情說：　“哦，　我能夠理解你的感受，　不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的，　做久了也會很無聊，　那你怎麼辦呢？”

普通回答：　這家公司搬遷到棠下的軟體園去了，　我家住在芳村，　坐公共汽車要兩個多小時，　這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法，　我只能辭職了。

點評：　這個回答聽起來很真實，　似乎無懈可擊。不過，　如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻，　自詡為原公司的“重量級員工”，　那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑：　“既然你對公司這麼重要，　你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

回答示範1：　促使我決定離職的原因是多方面的，　第一個原因，　老實說，　是追求變化。您看，　我這七年多以來先做學生再做老師，　從來沒有離開過校園，　我特別特別渴望去體會一下外面的世界。　第二個原因就是職業本身的缺陷，　在目前這所中專，　我即使做到老也評不上教授，　也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作，　這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍，　覺得自己很適合這類工作。

點評1：　這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態，　既表現了他真誠的個性，　也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。

第六節 面試最常見的40箇中文問題（4）

回答示範2：　其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了，　工資從1；800元漲到2；300元，　其實已經有比較大的漲幅，　因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3；000多必須當主管，　但幾乎沒有可能性，　我現在的主管很穩定，　表現也很好，　不太可能離開。當然了，　我瞭解到嘉德是一家很有實力的公司，　所以才想來應聘，　一方面希望能有更高的薪水，　一方面希望能有長期發展。

點評2：　這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽，　他所擔心的是其他問題：　這個申請人是不是在原來公司幹不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？

8。　你在這裡工作了六年，　時間很長啊，　是什麼原因使你一直在這裡幹呢？

問題分析：　其實