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的確，僅僅因為一個髮型，給我留下的印象與我們的工作環境並不協調。第一印象很重要，面試一般只有30分鐘，第一眼這一秒鐘，很大程度上決定面試成敗。面試官往往會將看到的第一眼和他心目中想要招聘的形象去比較，如果差異很大，那面試者可能再接下來的29分59秒鐘之內需要做的就是要扭轉這一不利局面，改變面試官的印象，說服面試官接受自己，比起第一眼就符合面試官的想法，就平添了許多障礙，增加了麻煩，自然就少了很多勝算。事實上，要想在幾十分鐘內改變第一印象並不是一件容易的事。
這裡，我要說明不是我古板或是不能接受新鮮事物，而是因為我們是一家傳統行業的公司，日常穿著都比較職業化，如西服，套裝。雖然，近年來受到網路公司的影響，穿著也可以相對CASUAL一點，但是，我們人事還是稱之為休閒正裝。所以，她的出現，讓我們整個環境都變的很怪異了。
這位A同學，重點大學的應屆生，不錯的專業，不錯的學習成績，而且據她自己介紹，還是他們學校學生會的骨幹。她給我的整體感覺非常活潑，而且善談。總體上來說，從外形和溝通的結果來看，她的個性並不符合我們的企業文化和工作內涵，自然，她並不是我們想要的人選。我們希望找到的是能夠成為部門骨幹的員工，既然是骨幹，首先需要是一個好的team player，然後，必須是具有領導潛質。而這位B同學給我的感覺，她在學校裡應該是別人模仿和追求的物件，很有組織能力，但是，根據我的推測，如果要她融入我們目前的團隊，可能會有點難度，因為目前我的團隊是屬於Support的團隊，看上去會比較傳統。我倒覺得她更適合去做業務，或者Sales一類的一線職務，
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