第3部分(第2/4 頁)

是向招聘方表達一個意向，表達你要求去他們公司，而且去做他們提供的那份工作。其他的，他們可以看你的簡歷。明白嗎？”

“懂了。”

“我為什麼這樣說，因為在我們日常招聘中，人事方面遞給我們的招聘材料中，中文簡歷是放在首頁的，其次是英文簡歷，最後是其他資料，一般求職信都會放到最後，可以看出求職信最不重要。你覺得呢。”

“哦。”

“其實，冗長的求職信只會暴露你的缺點，比如出現錯別字，還有你的英文部分其實暴露了很多問題，你看你這裡時態上，語法上都有問題。”

“對。”他看著我幫他指出的求職信中明顯的錯誤，重重的肯定了一下。

“其實，在我看來，求職信無非就是寫一下，我希望到貴公司工作，然後就是請他們參看附件簡歷，最後就是一番客套和恭維話。我覺得僅此而已，簡明扼要。關於英文求職信，網上搜尋一下到處都是。重點還是簡單明瞭。”我放下手中的求職信。

“參加招聘會的話就更簡單了，你根本不需要提供求職信，大家坐下來聊上兩句就好了。透過網路投遞的，無非就是寫一個Email，概括求職信的內容，然後附上簡歷。不過要記得，如果對方是國內的公司，一定要寫中文的Email，如果是外資企業，尤其是知名大公司，寫英文或許是比較好的選擇，因為在這類外企，英文可能是比較通行的書面語言，當然寫中文也沒不會有什麼問題，只是英文可能較容易被接受一點。”

“再來看看你的面試經歷吧，你剛才提到過的面試經歷，其實你的面試經歷和我大學畢業時差不多，表現相當的不理想，是吧？”小B顯得很羞愧，看來我的玩笑開的不是很恰當。

“我只是開個玩笑。面試其實沒有什麼太難的，只是面對面的交流，當然最好的結果是讓對方認可你，記住是認可而不是喜歡。明白嗎？”小B的臉上浮現出慣有的茫然。

“我一步一步地給你分解面試過程，你自然就會明白。”

“既然是面試，首先就是一個感官印象，就是我們常說的第一印象，你留給面試官的第一印象。比如你給我的印象是什麼呢，客觀地講，兩個字——幼稚。”

我知道這種絲毫不留情面的尖刻評價會讓他下不來臺，但也完全是為他著想，希望能給他一個深刻的教訓，刺激他儘快改變。

“為什麼呢？你可能認為，你身高一米八，形象也不錯，可是你有沒有注意一下自己的整體形態，就說今天吧，你從來到我家到現在，基本上就沒有站直或坐直過。跟我說話的時候，百分之七八十的時間也是低著頭的，你想想是不是？”小B不住地點頭。哎，我感嘆，還真是個孩子，必須得好好開導開導。

“你知道用人單位要怎麼樣的人嗎？”

“不知道。”

“其實我也不知道。”我估計小B這時候已經萌生了抽我的歹意，不過接下來的該讓他心悅誠服了。

“但我知道，無論什麼用人單位，他們招聘時都希望招到一個見習時間短又能立刻發揮作用的人，這樣不但可以降低培訓成本，對直屬上司來說，也可以儘快減輕工作壓力。所以他們需要的人就是和他們是一類的，當然他們有工作經驗，你大學剛畢業，很難和他們有共性，你可以做到的和他們有什麼共性，而且對任何企業都適用的是什麼呢？”

“你想想，他們（面試官）年齡都比你大，不是有句俗話叫‘三年隔一代’麼，首先，你和他們的區別就是年齡上的代溝，因此你能改變的就是把自己包裝的更成熟一點，至少讓對方在這一點上認可你包容你。明白嗎？”小B重重地點了點頭。　txt小說上傳分享

第三講：求職信與面試結果有必然聯絡？（2）

“那怎麼能包裝的成熟一點呢？”

“好問題。”看小B終於能主動提問題了，我也很高興。

“我提幾條建議。第一，走路時必須挺直了走，坐下的時候必須挺直了；第二，回家剃掉你嘴邊的小鬍子（小B可能從來沒有剃過鬍子，下巴下不多就那麼幾十根，不過就這點讓人一看就是個孩子）；第三，出門前必須把頭髮好好地整理一下，千萬不要一頭亂髮就跑去面試；第四，與人交流時應當注視對方，以示尊重，切忌兩眼直盯住對方；第五，面試的時候說話聲音音量適中，切忌過輕，但也不要過大；第六，始終保持面帶微笑，因為微笑會讓你看起來很舒服，也很平易近人，也說明和你的溝通能力很好，企業很看重個人的溝通能力