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朋友在排放內容時比較混亂，缺乏條理，這種情況在應屆畢業生的簡歷裡面比較多見，比如小B的簡歷。他安排的順序是：基本情況—個性—學歷—實習—榮譽—愛好—特長—證書—聯絡方式，這樣排列順序其實比較失敗，會讓招聘方感覺很亂。尤其對有大量招聘任務的HR們，找人才相當於是在大海中撈針，每天要讀幾百封簡歷，為了提高閱讀簡歷的效率，通常HR看一份簡歷最快只需要半分鐘。

對沒有工作經驗的應屆畢業生的簡歷，我個人比較傾向的順序是：基本情況（含聯絡方式）—學歷（含專業情況，有必要時羅列幾門最重要的課程）—證書及榮譽（如英語六級、校三好學生，這些都是很實在的事實依據）—實習經歷或者專案經驗（最好簡單的羅列實習的職位和基本職責甚至貢獻）—特長技能—愛好（可不寫）—個性（可不寫）。對於社會人士，HR通常只關注幾個重點項，學歷，工作經驗，專案經驗等和實際需求有關係的內容，我的建議是：基本情況（含聯絡方式）—工作經歷（羅列公司名稱，職位或者職務，基本崗位職責或者工作內容，3—5條比較適宜，按時間順序由近到遠排列）—學歷（含專業情況）—證書及榮譽（如英語六級、XX公司優秀員工，這些都是很實在的事實依據）—特長技能（IT等）—愛好—個性。書包　網　。　想看書來

第十講：失敗簡歷五宗罪（3）

“明瞭”代表清晰易讀。我曾看過一位朋友的簡歷，滿滿當當寫了兩頁。他把工作內容寫得相當具體，總共換過3份工作，每一份工作都用了一段很具體文字加以說明，但每份工作內容總結的都不太讓人容易理解，比如第一份工作總結了一段文字，近100多字，講的是從學習到熟悉，最後再到熟練操作會計工作的過程，卻絲毫沒有總結主要的工作職責和內容，而且重點不突出，每份工作的內容在簡歷裡都描述的差不多。看的時候感覺只有兩個字——“複雜”，像一篇記敘文，絲毫不能吸引我繼續讀下去。顯然，這樣的簡歷是份不成功的簡歷，就像賣東西，如果你不能引起對方瞭解你產品的興趣，又怎能有機會將產品推銷出去呢？求職也是同樣的道理，如果HR剛剛讀到簡歷就失去了興趣，那即使本人再怎麼出色，也都將沉入大海。簡歷是一個人面向企業的視窗，因此，精心準備一份簡歷能夠給自己的求職帶來意想不到的機會。

就我個人而言，我更傾向於寫出一份像說明文的簡歷，清晰的思路非常重要，尤其要將每份工作的職責和內容用1、2、3點的方式羅列和描述，除了最近的工作經歷或與應聘職位相關的工作經歷需要概括3…5條具體工作內容，其他之前或者不是特別相關的工作經歷最多羅列3條就已經足夠了。這樣說並不是要將簡歷做的過於簡單，過於簡單的簡歷也同樣不能起到想要的效果，反而會適得其反。我見過非常簡單的簡歷，一位曾經做過出納的朋友，在他的簡歷裡，他只羅列了兩條工作內容：1、付款報銷；2、銀行結款。很顯然這樣太過於簡單，反而不容易讓讀者讀懂和理解。因為有點工作經驗的人都知道，出納工作就本質而言就是這兩條，但各家公司由於業務性質的不同，具體的操作都會不同，所以在清晰的基礎上，相對具體一點也是有必要的。

打一個不太恰當的比方，企業在登記招聘廣告時好比在淘寶網上釋出一個求購膝上型電腦的資訊，往往需要把要求和標準寫得很清晰，主要是要求一個不小於12寸的液晶屏，迅馳晶片，而且至少是國產知名品牌的膝上型電腦。而投簡歷的人好比是網上的眾多推銷者之一，總是希望儘可能將自己產品的賣點描述向買方的要求靠攏，不然就根本不可能有機會將自己的產品推銷出去，而且千方百計地證明該產品比其他任何品牌的產品更加適合消費者。簡歷也一樣，我們不僅要突出自己的優點和強項，更重要的是突出自己針對招聘職位的優勢和特點。但是現實生活中，很多求職者由於種種原因忽略了這一點。很多簡歷的製作是大眾型的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，有經驗的HR一看就知道他是四處投遞，普遍撒網。

所以，我建議求職者寫簡歷的時候，在“簡潔明瞭”的基礎上，更要突出與招聘職位要求相符合的優勢和強項。比如，招聘方要求招一個辦公室助理，崗位職責是負責檔案管理和資料翻譯，要求商科、管理或者英語相關專業畢業，英文水平要求至少是六級。那麼求職者就應該在簡歷上，首先突出曾經在檔案管理和資料翻譯方面的工作經歷；然後強調語言方面的能力，最好是有相關證書，或是更高於要求的水平，如專業八級；另外，還要