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機，然後按順序是個人評價、特長、證書、學習經歷、培訓經歷、技能、工作經歷、個性。光看這些段落標題，這位仁兄的簡歷給人的感覺只剩“紊亂”二字。古語說的好，見字如見人，文章寫的如此，人也就大概如此吧。因此，形象不光體現在求職者的外表上，有時一份簡歷就是最好的工作形象說明。有條理的簡歷，很可能會給人留下工作思路清晰的好印象。

空洞無物。很多簡歷非常清晰亮麗。但是仔細閱讀起來總覺得資訊不全，空洞了一點。我曾見過這樣的簡歷，一位在某跨國大公司工作兩年的副總裁秘書，讓我很驚異的是，她的工作經驗裡只寫了一條，協助副總裁處理各項公司業務。儘管簡歷形象上非常專業，但關鍵內容實在空洞，缺乏說服力，很難讓閱讀者產生共鳴。所以在注重形象的同時更需要注重內涵的充實。

缺乏針對性。這是很普遍存在的一個問題。看到過很多簡歷，不但格式清晰、條理順暢，而且文字簡練同時又內容充實。但是相對於應聘職位來說，根本上缺乏針對性。碰到過這樣一位女性朋友的簡歷，有很好的學歷和專業背景，有著名跨國企業的工作經歷，但是簡歷上工作背景的介紹主要是基於日常行政事務性的工作，而和我們招聘的分析性工作職位，儘管同屬一個部門，但是工作性質和職能完全不同。就好比給需要乾衣機的客戶提供一臺優質洗衣機是一個道理。因為一般企業都希望找到得是能夠儘快進入角色的、有匹配工作經歷、專業和學歷的人才，所以簡歷更需要反映的是與應聘職位相匹配的經歷、專長和學歷。　txt小說上傳分享

第十講：失敗簡歷五宗罪（2）

誇大事實。這是一項非常致命的問題。一般專業經驗豐富的面試官，尤其是未來的頂頭上司，往往很熟悉和了解所要招聘職位的工作內容，以及市場上同行的工作情況和資訊。所以在簡歷上過分誇大自己的實力或者工作範圍，往往會被打上很多問號，在初步篩選的時候，就可能因為誠信問題而當場出局。即便僥倖地透過了簡歷篩選這一關，也很難在面試的時候，在面試官咄咄逼人的專業追問下，再次僥倖過關。所以我一直很贊同合理的包裝和美化自己的簡歷，千萬不要過分誇大事實，以免讓自己陷於非常尷尬的境地。

上面的五項，只要沾上一項，就會兩敗俱傷。面試官傷的是眼，而求職者傷的就是機會了。

什麼樣的簡歷才是一份好的簡歷？在同公司HR和其他公司做主管的朋友討論之後，大家一致認為，四個字“簡潔明瞭”。當然，這四個字主要還是指簡歷的形式。面試看重第一眼的感覺，就像面試很看重第一印象，影響自然沒有面試中的第一印象深遠了。“簡”代表簡明扼要。簡歷就是簡要的履歷。如果把人比做一本書，簡歷就好比一書的內容概要，很多人都會透過先閱讀內容概要來判斷這本書是否值得一看，簡歷也是一個道理，所以好的簡歷一定要簡明扼要，突出重點。

“潔”代表樣式整潔和有條理。我看到過很多簡歷很美觀，排版也很整齊，字型和格式根據內容的不同運用了不同的效果，可以看得出花了很多心思，遺憾的是內容卻平淡無奇，就好像小B的簡歷，最後可能會給讀者留下華而不實的印象；有時候選人辛辛苦苦用很多美術字型制作的簡歷文字在讀者的電腦裡無法開啟，或者看到的內容成了亂碼，遇到這種情況，受傷的當然是求職者本人了。所以，建議求職者製作簡歷時，只要做到排版整潔就好，標題基本保持一致，正文的字型和格式保持一致，儘量用最簡單的字型作簡歷，比如只用最簡單的宋體或楷體，以免讀者開啟後看不到原來設定的漂亮字型。我看到過有朋友是用TXT，RTF或者是HTML格式做簡歷，這樣很好，一般不會遇到被對方公司的電郵系統過濾掉的問題（有些公司電郵系統會把WORD文件的附件過濾），而且避免了WORD檔案有時因版本不相容打不開的問題。

我就曾遇到過這樣的例子。我用的是2003版的office，2000版的檔案在我的機器上根本打不開，即使勉強能開啟看見的字型也會亂，這樣也許會漏掉很多適合的人才，可能一些朋友在投遞簡歷後很久都沒有收到迴音也是因此。畢竟讀者最關心的還是內容中的亮點，而不是形式上的突出表現，所以簡歷在準備時還是應該儘量挑重要的內容，參加過工作的就將工作經歷，專案經歷，取得的成績突出；學生的簡歷儘量將自己所學與職位有關的課程及實踐情況突出即可。

另外，“潔”還包括有條理的含義。所謂有條理是指簡歷的順序或者內容的排放有序。很多