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的看法。

有很多人，會在簡歷正文開始，就加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什麼的，再說一天收到那麼多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

我們建議簡歷不要完全按照招聘網站提供的簡歷模式填寫，首先是那些模式有很多缺陷，而且欄目設定很平均，做招聘的人每天都看同樣模式的簡歷，看到頭大，HR看到這樣的格式，通常就會認為應聘者沒有什麼創新性，留下的印象就不會很好，但如果實在沒有更好的簡歷格式，也不妨借鑑一下招聘網站的簡歷，但一定要按照應聘的職位，側重多增加對相關的工作內容的描述，減少不必要的內容，這樣看來，簡歷既規範又不失個人的特色，會更好一些。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現個性的話，就像小B在簡歷裡描述個性特點的那些話，這樣HR就算沒有見到應聘者本人，就知道這個人不夠成熟了。

有一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般企業不會面試這樣的人，這說明應聘者本人還沒有很好的替自己定位，沒有什麼工作經歷，還什麼都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為應聘者和用人單位最先交流的工具，那麼用人單位希望看到應聘者的詳細工作經歷，以及對所應聘職位的看法和想法等，這是HR在篩選簡歷時最關注的一點。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣就會比較注意應聘這的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式有很多缺陷的，另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，或從網上下載的，所以當筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，透過網際網路可以找到。但即使是這種模式，也不要完全抄襲，要懂得如何借鑑。通常情況下，面試官會透過以下幾個標準來判定一個人以及簡歷的真假。

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在

合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年（普工1年）為合格，3…5年可視為穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水分存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

第十三講：英語，你準備好了嗎？（1）

求職前必須要做好的幾件事

網路試水非常成功，開始著手對大家進行面對面培訓。

事實上，很多時候，面試還是要見面才能確切得到感覺，網路與實際的誤差甚至說差距完全不是依靠單純想像和分析能看出