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種個人行為和個人行為混合在一起只能夠是’烏合之眾’。”唐軒接著說，“而B組是組織行為，所以組合成的是一副同花順。”

“由此可以看出，一副雜牌想要打敗同花順是不可能的！那麼，請同志們想一想，一個公司怎樣才能得到一副同花順？”唐軒問道。

這時候，臺下有人在思考。

“是不是作為一個團隊應該有同樣的喜好？”一個小夥子站起來說。

此時，臺下有人鬨笑起來。

“大家不要笑，這個小夥子說的也有道理，作為一個團隊有著同樣的喜好固然重要，但現實生活中若要完全的相似基本不太可能。”

“恩。”臺下很多人人開始議論了。

“那麼，你在想一想，還有什麼別的辦法？”唐軒問。

“應該有一個人告訴我們應該拿怎麼樣範圍的牌。”這個小夥子接著說。

“恩，說得很好。請坐下。”唐軒說。

“臺下的同志誰還有別的想法的？”唐軒接著問。

“哦，我知道了，在告訴他們選擇怎樣牌的時候，我………應當有一個清晰的思路。”孫志拍了拍腦袋說。

“恩，”唐軒接著說，“其實這個遊戲告訴了我們兩點：第一點，作為決策層在向員工傳達思想的時候要思路清晰；第二，一定要給員工明確的指令。”

聽到這個結果，臺下一片譁然。是的，在中國人傳統的骨子裡，就不太善於去分析事物的本質延伸的思考，總是習慣別人把既定的結果講出來，畢竟，灌輸式的教育已經在中國盛行了上下五千年。

“那您說的這個遊戲不應該是孫總層面的嗎？對於我們來說只要接受孫總的指令就可以了？”剛才回答問題的小夥子又站了起來。

“你說的非常有道理。”唐軒顯然對他的提問非常的滿意。然後他又接著說：“但是對於我們自己來說，我想請問一下各位，有哪一個人想要永遠的在別人的指示下做事情？”

臺下沒人吭聲。

“其實在一個公司，沒有絕對的最底層員工，倘若你一直把自己看作是事情的執行者，你每天就只能夠按照別人的思想去做別人要求的事情。這樣一來，你就只是一個沒有自己主觀思想而是幫助別人做事情的機器，特別是廣告行業，不僅要求創意總監，設計總監必須具備創作意識和大手筆的思維，同時也需要培養公司內部所有其他崗位的員工都必須具備活躍的頭腦和創新的意識。就拿GAC來說，公司內部做雜事的清潔工阿姨都具備相當的廣告的意識。”

“不會吧？！”臺下有人驚歎起來。

唐軒笑了笑，又接著說：“當然了，現在你們可能不會相信，你們也可能認為自己只是一個小組長或者僅僅是一個辦事員，但從今天開始，我希望你們每一個人都要向給自己員工制定任務一樣給自己要求，因為只有這樣，你們才有可能擁有屬於自己的同花順！”

此刻，臺下響起了雷鳴般的掌聲。這個結果，是唐軒要看到的，而此時的掌聲，也不顯得像剛才那樣機械化，而是融入了崇拜似的溫情。

很快的，時間就逼近中午了，孫志看到今天的會議開得如此的成功，心裡在高興的同時也暗自佩服唐軒的實力。

“看來，GAC出來的人果真名不虛傳啊！”孫志暗暗的想。

“好了，今天的會議就開到這裡，各位回去總結一下，希望大家都會有新的收穫！”說完，孫志看了看錶，對唐軒說：“時間也差不多了，唐兄，剛好也快中午了，我們一塊吃午飯吧！”

儘管孫志對唐軒如此的佩服，還是隨意的稱呼其為唐兄，不知是想要拉近彼此的距離還是想要提升自己在廣告界的地位。

“好的。”唐軒答應著。。　最好的txt下載網

6。餐館的啟示（1）

“好的，那我們再要個八寶豆腐，糟燴鞭筍，最後再來中午吃飯的時候，孫志選了一家離公司不遠的小餐廳，店名叫做………1956，純粹的*數字倒是讓唐軒覺得新鮮。

可能這個店在1956年就已經存在了吧………唐軒想。

“隨便吃點，儘管店面不大，但這裡菜的味道不錯，在杭州也是老招牌了！”孫志邊跟唐軒說，邊跟周邊來往的人招呼式的點頭。

看的出來他經常光顧此店。

剛趕上就餐高峰期，一樓的位子已經坐得滿滿的了，很值還看到很多轉來轉去找不到位子的人。唐軒正想著要等多長時間的呢，孫志卻帶他走到了二樓的