第10部分(第2/4 頁)

廝殺，相互詛咒。

緊接著，上帝又帶著湯姆來到了天堂。

和地獄一樣的是，桌子上也有一口煮著各種美味的大鍋和一個長把勺子，和地獄不同的是，天堂裡的人用長把勺盛起食物，並不是往自己嘴裡送，而是送到同伴的嘴裡，同伴吃到食物後，會很快用勺子盛起事物回饋給幫助自己的人，並再和其他同伴分享。就這樣，他們共同品嚐美味，相互感激，相互祝福，生活過得非常愉快。

故事講完了，唐軒看著臺下的員工，意味深長的問道：“聽了這個故事，你有什麼感受？”

“其實天堂和地獄不是上帝造成的，而是在那裡的人們自己營造的。”蔡新龍站起來，有點不好意思的說。

“很好。”唐軒誇獎道：“天堂裡的人過得其樂融融，就是深諳‘舍’和‘得’之法；地獄裡怨聲漫天，叫苦不迭，則是狹隘的自我心理所致。GAC能夠發展到今天，在廣告行業甚至全球廣告行業佔有一席之地，就是因為與行業內部特別是競爭對手的良性競爭和彼此合作，所以，作為GAC的一員，你們彼此之間也應該相互協助，共同進步！”

說完，臺下響起一陣熱烈的掌聲。

最後，唐軒總結道：“一個非常簡單的遊戲，卻蘊藏了讓人不斷思考和深究的智慧，讓我們發現自己原來認為的很多東西都可以打破………只要你能夠最大限度的整合手中的資源，只要你能夠站在對方的角度去幫助別人，而不是隻想到個人利益，你就會有意想不到的收穫！”

這次培訓非常的成功，員工們似乎對於GAC的積極性更高了，因為在這裡，不僅教會你做事的能力，更多的時候也教會了你做人的原則。

下午回家的時候，朱曉曉跟沙子瑄一塊走著，突然有一個人拍了她腦袋一下：“嘿，朱………笑………笑。”顧揚故意拖長聲音說。

朱曉曉生氣的瞪了他一眼，說：“你怎麼這樣啊？”

“你怎麼這樣啊？”顧揚學著朱曉曉的樣子，問道：“我怎麼了？”、

“一點都不會尊重人。”沙子瑄搶先說。

“嘿，我跟他說話關你什麼事！”顧揚有點生氣的說。

“走了，別搭理他。”曉曉拉著子瑄往前走。

“別不理人啊，開個玩笑啦，你們今天表現很好啊，我請你們吃飯！”顧揚說。

只見沙子瑄和朱曉曉連頭也不回，顧揚有些失望的拍著蔡新龍的肩膀說：“誒，兄弟，咱還是走吧，為了感謝你讓我喝到第6罐可樂，我們一塊吃飯。”

這個顧揚也是杭州人，家裡非常有錢，所以很小的時候就被送到加拿大去讀書，直到碩士畢業才回來，別看他嘴上有點油腔滑調的樣子，其實還是一個上進青年。無非就是潛移默化的感染了一些國外的思想，所謂的“紈絝子弟”可能都有這方面的通病吧！　。。

5。一個MBA為叫花子做的策劃（1）

已經過了兩天了，這兩天的時間裡，儘管已經學到了很多的東西，還很多培訓者還是有點摸不著頭腦。既然GAC是廣告公司，那就應該以創意的設計理念為主，做人道理固然重要，團隊合作當然也要重視，但公司要發展靠的還是一批卓越的創意團隊。可是，已經兩天了，絲毫沒有關於廣告方面的理念培訓，難道是對於這批員工的經驗背景或是設計水平有足夠的信心？

但，疑問歸疑問，第三天的早上，40名試用者還是照舊早早的坐在了培訓室，他們心裡都想知道，第三天的培訓究竟又會有怎樣的新意。

這一天，給他們做培訓的是原集團公司的設計總監鄭中華先生，此人在廣告界也是響噹噹的人物，曾經在美國知名廣告人JACK身邊做首席助理，後因為JACK注資GAC，也就來到GAC公司。

這一次，公司派他來杭州也是因為想要透過他的關係拓寬在國際上的廣告業務，另外，這次公司想要從速食主義的發展模式向國際領域進軍也是他提出來的。

只見他走上講臺，用比較詼諧的語言問道：“各位創意無限的夥伴們，你們早上吃飽了嗎？”

“好，很好···”臺下零散的有些人仍舊按照之前的方式回答，之後就是一陣鬨堂大笑。

接著，又有人喊道：“沒吃，肚子還餓著呢！”

有人也跟著熱鬧：“早上要吃好，肯德基裡邊吃漢堡！”

儘管氣氛有些亂，但他卻絲毫不介意，畢竟，做創意就需要大膽的想象和創新的作為。

於是，他擺了擺手，示意大家停下