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機保持暢通。”工作人員說。

剛走到GAC大樓門口的時候，曉曉似乎聽見有人在叫自己。

她扭頭一看，原來是沙子瑄。

“我終於找到你了！”沙子瑄邊喘氣邊說，“給你筆！”

“謝謝你！”沙子瑄說。

“不用謝！”朱曉曉說。

“中午我請你吃飯吧！”沙子瑄提議。

“不用了啦，一點小忙而已嘛！”朱曉曉說。

“那我們一塊吃吧！”我知道這附近有一家很好吃的小店。

“也好啊！”朱曉曉說。

“你是剛剛畢業吧？”沙子瑄問。

“是的。”朱曉曉說，“你呢？”

“我曾經在北京工作過一段時間。”沙子瑄說。

“北京也挺好的啊，怎麼又跑到杭州來了呢？”朱曉曉問。

“我家是這邊的啊！”沙子瑄說。

“你是杭州人啊！”朱曉曉說。

“是啊！你呢？”沙子瑄問。

“我從河南來~~”朱曉曉用一首歌的曲調笑著唱了出來。

沙子瑄也被她逗得笑了起來。

一路上，兩個人聊了很多，儘管有4歲的年齡差距，可這兩個剛認識的女孩就像親姐妹一樣有說有笑的談論個不停。

吃完飯之後，兩個人還一塊逛了街，一直玩到天黑才告別。

臨分別的時候，沙子瑄說：“希望我們兩個人都能夠成為GAC的一員！”

“一定會的！”朱曉曉堅定的說。

6。評審（1）

再說考試過後，幾位主考官開始審閱試卷。

這次的很多題目都是相對開放性的，有的是在考驗應試者的應變水平，比如，用怎樣的方法能夠將天上的5只小鳥全部抓住？

有的是考驗應試者的創意理念，比如，請用一種電視宣傳形式宣告一種新的品種………四腿雞進駐超市。

有的是考應試者的思維模式，比如，為什麼大多數的下水井蓋是圓的而不是方的？

還有的是考驗應聘者對於現今市場上流行廣告的看法，比如，拿一種洗髮水廣告作為參考，並講出這則廣告的優勢和劣勢。

總之，GAC向來對於員工的考驗都是非常的嚴格，除了特說崗位之外，一般大規模的招聘員工，你是沒有選擇哪個部門的權力的。在進入試用期後，會有一個月時間來決定你適合哪個崗位。當然，這也是GAC一直以來的優點，因為在應聘者看來，公眾可能只是由於一種熟悉的依賴感，而並非是自己真正的強項。而GAC可以透過一系列科學的衡量標準以及系統的試用期培訓安排真正適合員工發展的崗位。

“我建議這一次我們先留下40個人。”唐軒說，“然後給這些人一個月的試用期，來進行末位淘汰制，最終留下25個人。”

“為什麼不直接留下25個人，這樣子集中培訓的話會更有針對性？”鄭中華說：“如果留下來40個人的話，餘下的15個人豈不是給別人做嫁衣？”

“我也覺得，不要這麼麻煩了，這些人本身都很優秀，在用一個月試用期的話不僅會給公司人力，財力上加重些許負擔，同時也正像鄭總說的，豈不給別人做了嫁衣？”祈邵陽也這樣說。

“你們有聽過‘喬布斯法則麼’？”唐軒問。

只見鄭中華和孫志搖了搖頭，祈邵陽點了點頭，又搖了搖頭。

“喬布斯對於蘋果公司人才的招聘非常重視，並把四分之一的時間都用在招募人才上。”唐軒接著說：“之前喬布斯認為認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，後來經過多年的管理經驗，他發現並且認定，一名出色的員工可以頂上50名平庸的員工！”

“有點誇張了吧？”孫志說。

“其實並不誇張。”唐軒說。

“大家都聽過近朱者赤，近墨者黑這句話吧？”唐軒問。

三個人都點了點頭。

於是唐軒說：“現在我給你們講一個‘酒與汙水’的例子，或許你們就明白了。”

“首先，我想請問一下各位，如果把一匙酒倒進一桶汙水中，會得到什麼？”唐軒問。

“當然是就和汙水的混合物了！”孫志自作聰明的說。

“應該還是一桶汙水。”祈邵陽思考了一下說。

“很好。”唐軒又接著問：“如果把一匙汙水倒進一桶酒中，你又會得到什麼？”

“那麼也是