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在他看來，世界上沒有一種方式可以讓企業不斷長大，可以讓一個人永葆創造力。過去成功的方法，不一定就適用於今天和未來。企業和企業人都需要不斷地變，如果不變，就很容易達到上限。人們太習慣相信看得見的東西，企業願意花大錢在高科技的裝置投資上，卻不願意花時間或少許的金錢在概念研發和觀念更新上。而觀念更新、創新習慣以及創新文化的形成，正是一個人和一個企業持續發展的動力。

石滋宜沒有像馮侖那樣停留在對現象的描述上，更沒有像郎鹹平那樣迷戀於一個固定終點的本質，石滋宜有著對現實更深一層的覺知。他抓住了一刻接一刻的本真。但是，石滋宜的解答，還是不解渴。他沒有告訴我們什麼樣的觀念，以及如何獲得那樣的觀念，才能使我們與眾不同。他的解釋還沒有讓我們對商業史上的悖理現象有一個圓融的認知和把握。

稻盛和夫發現了〃宇宙之謎〃

〃不問聰明人要問過來人。〃一手締造了兩家世界500強企業的稻盛和夫，從技術員做起，熟練掌握了一個公司由小到大的所有運轉細節，對商業史上的悖理現象領悟頗深。他生於日本最南端的鹿兒島，沒有顯赫的背景，自己不聰明，初中、高中、大學考試常常不及格。他原本想當個醫生，可大學專業是有機化學。費盡周折，最後才在一家瀕臨倒閉的電磁廠找到一份工作。電磁廠缺乏工作氛圍，人人想著罷工和離開，稻盛和夫初來乍到也沒有經驗，還缺少進行理論性試驗的精密裝置。可最後，他居然搞出了領先世界的發明！

稻盛和夫在《活法》中回顧說，發明既非偶然，也非他天才所致，而是他忘情地、瘋狂地、全神貫注地工作，不斷冥思苦想，終於撞見了〃智慧之井〃。他認為，在世界的某個地方，有一個稱為〃智慧之井〃的地方，無意間人們將〃智慧之井〃儲存的〃智慧〃作為自己的新思路、靈感、創造力。稻盛和夫頭腦中時常閃現過創造性的靈感，遭遇創造性的瞬間，因此使得既無知識和技能，又缺乏裝置和經驗的稻盛和夫，能夠創造領先世界的發明。

稻盛和夫沒有停留在靈感的頓悟上，而是繼續深入覺知，終於他在實踐中摸索出通達智慧之井的道路：

發現智慧之井=能力×熱情×思維方式

〃能力〃主要指遺傳基因以及後天學到的知識和技能；〃熱情〃是指從事一件工作所擁有的激情和渴望成功等因素；〃思維方式〃則指對待工作的心態、精神狀態和價值偏好。一個人和一個企業能夠取得多大成就，就看三個因素的乘積。

其中，能力和熱情，取值區間為0~100。因為是乘法，所以即使有能力而缺乏工作熱情，也不會有好結果。自知缺乏能力，而能以燃燒的激情對待人生和工作，最終能夠取得比擁有先天資質的人更好的成果。思維方式取值範圍則為…100~＋100。改變思維方式，人生和事業就會有180度大轉彎。雖然有能力、有熱情，但是思維方式卻犯了方向性錯誤，僅此一點就會得到相反的結果。

稻盛和夫充滿真情地說：〃我希望人們銘記這個〃神秘預言〃，人生與心意一致，強烈的意念將以一定的現象表現出來。〃

◇歡◇迎◇訪◇問◇虹◇橋◇書◇吧◇

第16節：解放中國企業人心靈的十個心智

解放中國企業人心靈的十個心智

讀企業家的自傳，特別解渴。稻盛和夫發現的智慧之井，給了我無限的啟迪。在某種程度上說，也是本書的最初成因。京瓷公司駐北京首席代表山田君，在媒體上看到我研究稻盛和夫的系列文章，深感詫異。他問我：〃中國企業界和管理專家幾乎都轉向了歐美大企業，為什麼你對稻盛和夫情有獨鍾呢？〃我笑笑回答說，因為稻盛和夫摸索出的一整套做法和價值，可以解放中國企業人的心靈。

一如鍊金術士在尋找金子的過程中，發現了火藥、醫藥，甚至大自然的規律，在企業人透過勞動追求財富的過程中，他們也發現了內在真正的財富：靈感、思維與精神明辨力。

一如鍊金術士在尋找金子的過程中，發現了火藥、醫藥，甚至大自然的規律，在企業人透過勞動追求財富的過程中，他們也發現了內在真正的財富：靈感、思維與精神明辨力。與企業家進行年深月久的晤對，對企業史進行冷靜全然的覺察，使得我這個有著十幾年經歷的企業人，得以窺見稻盛和夫發現的智慧之井。為啟迪企業人，開挖智慧之井，釋放無限睿智，特歸結出解放企業人心靈的十個心智：

心智一：瞭解恐懼，接受真實，認識自己；