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媒體們覺得有兩點很不可思議！

一、語葉公司居然精挑細選，挖走了十個！

二、語葉公司居然只挖了十個！

據他們所知，趨之若鶩的歌手很多啊！

難道……語葉公司並不打算簽約太多國外歌手？

而在這十人中，獲得那種超經典歌曲的，就有六人。

至於其他四人，也獲得了不少經典歌曲，足夠製作一張一流專輯了！

對此，所有人在接受採訪時都表示很滿意，因為他們都知道，才剛加入語葉公司，Ye不可能給他們太多東西，因而對於表現好的人來說，這只是一個開始而已！而且，除了作品待遇之外，語葉公司在其他地方給出的待遇也屬於業內一流水準。

而在這十人中，最受關注，也最被人嫉妒的，自然是那個還在上學的學生。

她原本的名字叫什麼，大家不知道，但大家卻知道她叫LadyGaga——這是Ye給她取的藝名。

所有人都知道，當《Poker…Face》和《Bad…Romance》被正式製作出來發行之後，這個LadyGaga將以前所未有的速度直接跨過一線明星，成為國際巨星，火遍全球！

……

格萊美也傻眼了！

因為短短一個月的功夫，格萊美髮出的獎盃居然被摔壞了5座！

羞辱！

這絕對是格萊美成立至今從未遭受過的羞辱！

“我與你勢不兩立！！”某掌握著格萊美最高權力的大人物大吼一聲，心臟病發作，被緊急送往醫院。

——（未完待續。）

第五百三十六章　公司規劃！

“唔……差不多夠了。”葉予想了想，道，“米國歌手，母公司籤十個就夠了。至於剩下的，等米國子公司成立後再說吧。”

競爭永遠是進步的不二捷徑！

在公司娛樂性部門的發展方面，葉予構想了兩個競爭機制。

第一種競爭機制是——國外藝人和華夏藝人之間的競爭。

語葉公司的發展將以華夏藝人為主，以國外藝人為輔。

比如說，在歌手這一塊，語葉公司打算籤二十個國外歌手（其中米國十人，因為米國是娛樂大國），三十個國內歌手，總計五十人。

五十個歌手，對於以後將遍佈全世界，建立起娛。樂。帝。國的語葉公司來說，算非常非常少的，因為語葉公司母公司以後簽約的歌手人數就限定在五十人了。

當然，這只是母公司的簽約人數。

雖說公司裡既有華夏藝人，又有國外藝人，但葉予會給華夏藝人一定的優待，給他們優先權，因為他是華夏人，但他絕不會固執地全部選擇華夏藝人。

因為華夏娛樂圈的風氣太浮躁了，在平均藝人素養方面跟米國之類的西方國家有著不小的差距，不能吃苦，不夠敬業，太嬌生慣養，也太浮誇奢侈，講究排場。

公司在拍電視劇、拍電影時，導演就跟葉予倒過苦水，說有些新人大牌得很，來去要奧迪以上的汽車接送，吃飯要酒店，睡覺要大酒店，平時要有專用的遮陽傘，以避免曬傷面板，手指弄破了。非要停工幾天，完全不顧電視劇、電影的進度，完全跟少爺小姐一樣！

公司考慮要用除葉予和楊希月之外的原班人馬拍攝《爸爸去哪兒》第二季時，曾找那幾對明星父子商討過片酬的問題。當時，語葉公司是主動提價了，因為這幾對明星父子人氣比當初高了很多。

因為語葉公司提的價很合理。而且自己還是語葉公司捧紅的，因而，其中三對父子想都沒想就一口答應了下來，但就是有一對父子不同意！

估計是看語葉公司主動提價，所以覺得好欺負吧，又或者是自我感覺太過良好，在片酬方面一直得寸進尺，還說不給就不拍，還要和葉予親自談。

類似的情況。在公司發展過程中碰到過很多。

對此，葉予的處理方法很簡單、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，並且永久性拉黑！

任何人來說情都沒用！

殺雞儆猴！

還是那句話，娛樂圈裡有的是人才，缺的是作品，語葉公司根本不在乎這麼幾個人！

整個娛樂圈的風氣浮躁，語葉公司旗下的藝人自然也不可能倖免。

因此。葉予打算招收部分國外藝人，對手下的華夏藝人產生壓力。形成競爭，從而幫助他們快速成長。

他又不