第62部分(第2/4 頁)

的男人做男朋友，肯定不差。

結果整個聚會從開始到結束，張揚的人緣，或者說和女人的緣分是最強的。男星們，梁帥哥、劉德樺、葛民輝、吳耀漢等，還有導演王家衛，帶著一副墨鏡，很拽拽的樣子，很是嫉妒張揚的待遇。

但奈何，誰讓他們已是老男人呢？

這裡有劇組的朋友，有別人帶來的新秀，也有導演，編劇，製片等二十多人，大家聊天、跳舞到凌晨一點多才一一散去。

——

休息一天後，張揚和眾人電話告別，離開了香港，到了山城。

這次香港之行，總的來說驚喜連連，收穫巨大。不僅給JK、高天足夠的、龐大的發展資金，就是家家樂後期快速擴張的資金也有了。

這段時間，家家樂常務副總裁斯利格忙的腳不沾地，正在談判著收購一家百貨公司，它旗下有兩間門店，家家樂想一次收購過來。

但資金上，卻有些差距，對方要出了1400萬元，而家家樂則掏1250萬元，差距有150萬，所以一時僵持住了。

張揚聽了斯利格的彙報後，指示道：“各退一步，看是否能達成，我們沒有多的時間耽誤，最好找一家大點的公司收購，資金不是問題”

他這次給家家樂帶來同樣10億元的資金，到年底，必須拿下廣東省的一線和二線城市的市場，01年，必須將家家樂開到全國的一線城市去。只有形成規模效應，才能進一步提高家家樂的市場佔有率，提高利潤。

張揚需要利潤，但更需要市場份額，他的野心在龐大資金的促使下，快速的膨脹了。

不過這是一個十分艱鉅的任務。

因為時間太緊迫了

“好吧，老闆，那就沒問題了，1300萬，我想對方會答應的屆時我們就能開到5家店了”斯利格高興的說道。

他帶來了國外先進的連鎖管理方法和經營模式，以最近幾個月的銷售情況看來，如此模式是很有效率的。

“斯利格，你理解錯我的意思了，我們沒有太多時間，上次我說過的，到年底，你要盡力將家家樂的規模在盈利的情況下擴大，我是說在合理有序的情況下，儘量的擴張，我會提供足夠的資金”張揚說道。“下一年度，我們的目標是遍佈全國一線城市，開到100家門店的規模，要人手招人手，要資金我提供資金”

斯利格驚呆了，和普利差不多。突然冒出這麼大筆資金來，的確讓他吃驚不已。

略作思考後，他就興奮起來，一口答應下：“我想，我們的公司要擴大經營了，需要大量的人才”

10億元的注資，比高天要多的多，而且大型超市如今投入的成本，700萬元到1500萬元不等，越是發達的城市，需要投入越多，但再多，也只是高天五星級酒店的幾分之一，所以這麼大筆錢，完全可以開到100家門店出來，只是，管理人才、財務、物流、採購等等，卻是關鍵問題了，對斯利格是一大挑戰，就看他如何讓公司在極速擴張下，平穩經營。

高天需要人才、JK也需要、家家樂同樣需要大量人才。

張揚在揮舞著大筆資金時，也在撓頭，是不是太心急了點？

當然，這麼大筆資金，財務上是受JK風投監督審計的，倒不怕財務上出問題。

——

有了張揚的資金支援，斯利格僅用了一天時間，以1320萬元的價格敲定了那兩家門店的收購，手下人員馬上展開了接手工作。

由於這兩家門店依然是經營不善，所以收購後，家家樂不再保留這一品牌，換上了家家樂自有的品牌。

裝修整頓，在緊張進行。

張揚見識了公司人員的招聘，可以說這一次是大規模的，斯利格和兩名副總，全部出現在招聘現場，目標是繼續招聘三名副總，分別負責物流和營銷、及人事。以及中層管理人員20名，服務員220名，規模堪稱宏大。

知道的人就會驚奇，其實家家樂的招聘，已經進行過兩次了。人才市場、原先門店的服務員、管理人員的重新招聘，淘汰了一些，新補充了一些，一邊培訓，一邊工作。完全是高效率的

第一一九章　強勢介入人人樂

第一一九章強勢介入人人樂

“簡直扯淡，才冒出的公司居然想收購人人樂？”山城人人樂連鎖集團股份有限公司總部，董事長兼總裁何精明看到辦公桌上的一份要約，頓時冷笑，純當是笑話，將它丟到了一旁，但想了想，對秘書道：“去查一下這家